中國日報網(wǎng)消息:“國資委和集團的文件都沒有下達,但降薪的消息內部早就討論開了?!敝袊苿樱?0941.HK)內部員工昨日對《第一財經(jīng)日報》表示。
但對于中移動工資“被降低”一事,國資委新聞處處長蘇桂鋒昨日在接受記者采訪時表示,已經(jīng)向國資委企業(yè)分配局和中移動方面核實,國資委并未發(fā)布要求中移動降薪的文件,有關“國資委要求中移動降薪”的報道不屬實。
蘇桂鋒對記者表示,在薪酬管理方面,國資委對所有監(jiān)管的企業(yè)都有工資總額控制的要求,即要求企業(yè)的工資總額與企業(yè)效益掛鉤。2008年,中移動的中央企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績考核A級企業(yè)名單中排名第一,按照工資總額同企業(yè)效益掛鉤的原則,并不適用于工資總額調減的范圍。
中國移動各地一般將員工分為ABC三類,C類為社會用工,勞務派遣性質,多為呼叫中心或者營業(yè)廳等基層員工,而一些大學畢業(yè)剛進公司的基層新員工一般為B類,A類以老員工和管理層居多,待遇最好。
同時,相關級別待遇一般又有18崗的劃分,基本上10崗以上為中高層管理級別,收入待遇較好,18崗一般為省級公司主管領導。
“現(xiàn)在的確還沒定。”中國移動上海公司相關人士透露,移動內部收入級差很大,不知道如何制定計劃。
而中國電信(00728.HK)內部人士透露,中國電信不會降,內部沒有任何消息流傳?!奥?lián)通應該不會降薪,但內部在理順級別?!敝袊?lián)通(600050.SH)內部人士表示,中國聯(lián)通計劃將一個省級區(qū)劃內所有地市公司的老總和副總理順級別,拉平差距。
“現(xiàn)在行業(yè)環(huán)境競爭激烈,通信業(yè)不好做,而且在壟斷行業(yè)里基層員工待遇算是很市場化的,沒有很高?!甭?lián)通浙江公司相關人士表示。
中國移動相關員工表示,事實上,移動降薪前幾年都有實行過,但大部分地方“明降暗補”,比如發(fā)放補充公積金、一些福利等,盡量保持收入穩(wěn)中有升,可相對來說,現(xiàn)在比幾年前越來越緊了。而跟煙草、電力、石化等行業(yè)比,通信行業(yè)競爭越來越激烈,工作強度大是事實,9崗以下的基層員工再降也沒有太大空間,畢竟工作強度和收入已經(jīng)與當?shù)仄渌袠I(yè)都基本一致。
根據(jù)中國移動香港上市公司2008年年報,當年包括董事酬金、薪金、津貼及實物收益、工作表現(xiàn)花紅、退休供款計劃以及所持有的認股權的公允價值,一些高管的年收入可超過200萬甚至300萬港元。
來源:第一財經(jīng)日報 編輯:鄧京荊