中國日報網(wǎng)消息：“國資委和集團的文件都沒有下達，但降薪的消息內部早就討論開了?！敝袊苿樱?0941.HK）內部員工昨日對《第一財經(jīng)日報》表示。

但對于中移動工資“被降低”一事，國資委新聞處處長蘇桂鋒昨日在接受記者采訪時表示，已經(jīng)向國資委企業(yè)分配局和中移動方面核實，國資委并未發(fā)布要求中移動降薪的文件，有關“國資委要求中移動降薪”的報道不屬實。

蘇桂鋒對記者表示，在薪酬管理方面，國資委對所有監(jiān)管的企業(yè)都有工資總額控制的要求，即要求企業(yè)的工資總額與企業(yè)效益掛鉤。2008年，中移動的中央企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績考核A級企業(yè)名單中排名第一，按照工資總額同企業(yè)效益掛鉤的原則，并不適用于工資總額調減的范圍。

中國移動各地一般將員工分為ABC三類，C類為社會用工，勞務派遣性質，多為呼叫中心或者營業(yè)廳等基層員工，而一些大學畢業(yè)剛進公司的基層新員工一般為B類，A類以老員工和管理層居多，待遇最好。

同時，相關級別待遇一般又有18崗的劃分，基本上10崗以上為中高層管理級別，收入待遇較好，18崗一般為省級公司主管領導。

“現(xiàn)在的確還沒定。”中國移動上海公司相關人士透露，移動內部收入級差很大，不知道如何制定計劃。

而中國電信（00728.HK）內部人士透露，中國電信不會降，內部沒有任何消息流傳?！奥?lián)通應該不會降薪，但內部在理順級別?！敝袊?lián)通（600050.SH）內部人士表示，中國聯(lián)通計劃將一個省級區(qū)劃內所有地市公司的老總和副總理順級別，拉平差距。

“現(xiàn)在行業(yè)環(huán)境競爭激烈，通信業(yè)不好做，而且在壟斷行業(yè)里基層員工待遇算是很市場化的，沒有很高?！甭?lián)通浙江公司相關人士表示。

中國移動相關員工表示，事實上，移動降薪前幾年都有實行過，但大部分地方“明降暗補”，比如發(fā)放補充公積金、一些福利等，盡量保持收入穩(wěn)中有升，可相對來說，現(xiàn)在比幾年前越來越緊了。而跟煙草、電力、石化等行業(yè)比，通信行業(yè)競爭越來越激烈，工作強度大是事實，9崗以下的基層員工再降也沒有太大空間，畢竟工作強度和收入已經(jīng)與當?shù)仄渌袠I(yè)都基本一致。

根據(jù)中國移動香港上市公司2008年年報，當年包括董事酬金、薪金、津貼及實物收益、工作表現(xiàn)花紅、退休供款計劃以及所持有的認股權的公允價值，一些高管的年收入可超過200萬甚至300萬港元。

來源：第一財經(jīng)日報 編輯：鄧京荊