中國日?qǐng)?bào)網(wǎng)消息：經(jīng)過兩年的沉默之后，廣東人社廳于昨日發(fā)布最新最低工資標(biāo)準(zhǔn)，廣州將從原來的860元提升為1030元/月，增幅19.8%。該標(biāo)準(zhǔn)將從5月1日開始實(shí)施，全省平均提高幅度高達(dá)21.1％，屆時(shí)，沒有達(dá)到新標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)必須及時(shí)調(diào)整。省人社廳表示，提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)將有利緩解當(dāng)前招工難。

由于去年應(yīng)對(duì)金融危機(jī)，沒有調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，此次增長幅度是積累了兩年的結(jié)果。按兩年的情況綜合來看，調(diào)整后我省最低工資標(biāo)準(zhǔn)自2008年以來年均增長10.1%，與我省兩年來GDP增長幅度基本相符。

廣東省人社廳副廳長林王平

五一起企業(yè)必須按最新標(biāo)準(zhǔn)調(diào)工資

根據(jù)廣東省政府日前發(fā)出《關(guān)于調(diào)整我省企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》，從今年5月1日起調(diào)整企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并相應(yīng)提高非全日制職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)整后的企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)和非全日制職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)均為五個(gè)檔次。

各地級(jí)以上市政府應(yīng)在本通知下發(fā)之日起15日內(nèi)，向社會(huì)公布本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

省人社廳勞動(dòng)關(guān)系處處長于春濤表示，若低于最新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)必須按標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。深圳也將在近期制定并執(zhí)行新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

用人單位違反最低工資規(guī)定等行為，勞動(dòng)者可及時(shí)向工會(huì)反映或向當(dāng)?shù)厝松绮块T投訴舉報(bào)。

廣東最低工資標(biāo)準(zhǔn)在全國居前列

省人社廳副巡視員黃林琰表示，此次調(diào)整是根據(jù)廣東經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r，按照《最低工資規(guī)定》規(guī)定的比重法、恩格爾系數(shù)法、國際平均工資比例法等辦法，綜合考慮近期就業(yè)狀況、工資水平、物價(jià)增長、社保水平等因素制定。調(diào)整后全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)水平平均提高21.1％，每個(gè)類別增長率都接近或超過20％。

省人社廳副廳長林王平介紹，由于去年應(yīng)對(duì)金融危機(jī)，沒有調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，這一幅度是積累了兩年的結(jié)果。按兩年的情況綜合來看，調(diào)整后我省最低工資標(biāo)準(zhǔn)自2008年以來年均增長10.1%，與我省兩年來GDP增長幅度基本相符，調(diào)整幅度是適中的。

林王平說，此次著重對(duì)粵東、粵西、粵北地區(qū)加大調(diào)整幅度，其中第四、五類增幅較大，分別為22.4%、24.5%，從而縮小了欠發(fā)達(dá)地區(qū)與珠三角的差距。

為促使各地根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際，進(jìn)一步提高低收入職工的收入水平，《通知》還規(guī)定，有條件的地區(qū)可在省確定的標(biāo)準(zhǔn)上適當(dāng)上調(diào)。

林王平介紹，調(diào)整后的標(biāo)準(zhǔn)略高于江蘇、北京，但低于上海和浙江。總體來說，廣東省的最低工資標(biāo)準(zhǔn)在全國來說是領(lǐng)先的。若一次過大幅度調(diào)整將對(duì)剛從金融危機(jī)中恢復(fù)過來的企業(yè)有影響。“因此我們采取‘小步快跑’的方式，逐步縮小與高標(biāo)準(zhǔn)地區(qū)的差距”。

廣州困難職工補(bǔ)助門檻降低

家庭人均月收入不足650元即可申請(qǐng)登記

更多困難職工家庭可以從工會(huì)幫扶救助體系中受惠。記者昨日獲悉，廣州市總工會(huì)從今年7月起調(diào)整廣州市工會(huì)困難職工建檔標(biāo)準(zhǔn)，門檻從原來家庭人均月收入低于550元調(diào)整到650元。即日起至4月底，符合計(jì)生政策的職工可以向工會(huì)申請(qǐng)登記。

2009年，全市納入工會(huì)困難職工檔案的戶數(shù)為1299戶，包括符合廣州市低保及低困標(biāo)準(zhǔn)的職工家庭，以及“邊緣困難職工”，即家庭人均月收入比市低保及低困標(biāo)準(zhǔn)略高的職工。

據(jù)悉，廣州市工會(huì)幫扶救助體系的對(duì)象包括：在本市建立工會(huì)組織的企事業(yè)單位、機(jī)關(guān)團(tuán)體中的正式職工，機(jī)關(guān)工作人員和離退休人員（暫不含已實(shí)行社會(huì)化管理的離退休人員）。為便于核實(shí)其資格，其本人均要求具有廣州市城鎮(zhèn)戶籍，外來務(wù)工人員暫不接受申請(qǐng)。

困難職工家庭可獲3項(xiàng)幫扶

春節(jié)慰問金及慰問品600元；

子女就讀全日制大專院校的，本科每年可獲金秋助學(xué)金3000元，大?？色@2000元；

可申請(qǐng)季度生活救助金，市總工會(huì)將視困難程度給予500~1000元救助。

老板逃避工資協(xié)商可罰兩萬

廣州市總工會(huì)草擬相關(guān)條例將提交人大審議

記者昨日獲悉，廣州市總工會(huì)草擬的《廣州市勞動(dòng)關(guān)系集體協(xié)商條例（草案）》將提交廣州市人大審議。根據(jù)草案，資方若不接受勞方提出的工作協(xié)商要約，將受到最高2萬元處罰。國內(nèi)尚無相關(guān)法規(guī)正式出臺(tái)。

市總工會(huì)法律工作部部長張瑞洲介紹，《條例（草案）》對(duì)集體協(xié)商的內(nèi)容、行業(yè)、用人單位內(nèi)部各工種薪酬的集體協(xié)商、分歧的解決等都進(jìn)行了細(xì)化規(guī)定。

張瑞洲舉例說：“譬如參與談判的代表，將在勞動(dòng)合同和工資待遇兩方面得到有效保障。也就是說，老板若因集體協(xié)商遷怒于人，欲解除談判人勞動(dòng)合同，或降低談判人工資待遇，均屬違法行為。”

過去，員工集體要求談判薪酬，老板不談，員工也沒辦法?！稐l例（草案）》明確了對(duì)違反本條例不開展集體協(xié)商的處罰。

對(duì)于職工代表或工會(huì)提出的要約，企業(yè)資方必須在20天內(nèi)給予答復(fù)。

其中一方若不接受協(xié)商要約，責(zé)任人處以最高2000元的處罰，責(zé)任單位處以20000元以下的處罰。

來源：廣州日?qǐng)?bào) 編輯：馬原