中國日報網(wǎng)消息：去年年初，山西省太原市公安局運行機制改革全面啟動，全市8000多名民警都要下崗后競聘。昨天太原公安局接受采訪稱，改革正向縱深發(fā)展。改革后，太原公安局一二級機構精簡過半，各類警情大幅下降。

太原市公安局的改革幾乎顛覆了原有的“鐵飯碗”體制。8000民警全員下崗，重新競聘。新的競聘機制實行雙向選擇。

實行等級化管理。通過網(wǎng)上考評，將所有警官、警員劃分為優(yōu)等、合格、基本合格、不合格四個等次，將考核結(jié)果、工作業(yè)績和職務聘任直接掛鉤，優(yōu)劣一目了然。

引入風險機制。警官實行聘任制，以一年為聘期。只有在年度考評中被評為優(yōu)等的警官，才有提拔競聘資格；達到合格以上等次，才可以在次年續(xù)聘；連續(xù)兩年不合格的辭退。警員只有考核達到優(yōu)等的，才有資格轉(zhuǎn)任同級警官。連續(xù)5年達到優(yōu)等的，直接晉升上一級警員；連續(xù)8年合格的，直接晉升。

警官職務設置上，取消專職副職，內(nèi)設機構副職均兼任下一級機構正職，最下一級警官副職兼任警員崗位。

規(guī)范機構設置。按現(xiàn)代信息警務的要求，對職能交叉、職責相近的機構進行撤并，建立起職能、機構、序列和稱謂規(guī)范統(tǒng)一，職責、權限相一致的公安機關組織機構。

太原市公安局機關原有的41個內(nèi)設一級機構整合為21個，精簡了49%；原有的338個二級機構精簡到125個，精簡了63%。從市局機關3770名民警中精簡出的1269名，將全部充實到派出所等一線實戰(zhàn)單位，精簡幅度達到33.7%。

據(jù)了解，實行全員下崗聘任至今，各級紀檢部門沒有收到一封反映太原市公安局用人問題的舉報信，沒有接到一個舉報電話。

與此同時，2009年，搶劫類、搶奪類、盜竊類警情分別下降了51%、33%和23%，群眾安全感和滿意度大幅提升。

來源：京華時報 編輯：馬原