美國(guó)勞工委員會(huì)細(xì)數(shù)昆盈電腦公司“八大罪狀”
中國(guó)日?qǐng)?bào)網(wǎng)消息:繼之前蘋果、富士康被曝“血汗工廠”后,微軟也被美國(guó)勞工委員會(huì)(National Labor Committee下稱:NLC)13日發(fā)布的一份調(diào)查報(bào)告推向了風(fēng)口浪尖。
美國(guó)勞工委員會(huì)指出,中國(guó)企業(yè)昆盈公司利用童工和低工資等壓榨手段為微軟等美國(guó)公司進(jìn)行代工。對(duì)此,微軟昨日回應(yīng)稱,已經(jīng)注意到了NLC的報(bào)告,并正在進(jìn)行調(diào)查,將確保供應(yīng)商的員工享受到公平待遇,并將針對(duì)供應(yīng)商的任何不當(dāng)舉措采取適當(dāng)?shù)难a(bǔ)救措施。
據(jù)東莞時(shí)報(bào)報(bào)道,昨日一早,東莞市人力資源局獲知消息后就開始對(duì)昆盈公司展開調(diào)查。調(diào)查的初步結(jié)果是“并沒有發(fā)現(xiàn)童工”,而是發(fā)現(xiàn)了比童工大了一到兩歲的未成年工。市人力資源局表示:昆盈公司雇傭未成年工,卻沒備案,因此下令整改。
昨晚,昆盈公司表態(tài),他們已不再招收18歲以下青年。
美國(guó)勞工委員會(huì)自稱是一家非營(yíng)利機(jī)構(gòu)(NGO),發(fā)起的目的則在于對(duì)抗血汗工廠,為工人謀取福利。其已不是第一次曝光中國(guó)血汗工廠,之前不少國(guó)際知名公司都被曝在華榨取廉價(jià)勞動(dòng)力,包括迪士尼、可口可樂和蘋果公司等等。美國(guó)勞工委員會(huì)稱,近些年來,血汗工廠并未消失,在珠三角等地依然存在不少低報(bào)酬高強(qiáng)度的工廠。
觀察人士指出,“代工之痛”漸成社會(huì)思潮,撇開道德不談,這從商業(yè)層面回應(yīng)了中國(guó)“人口紅利”行將消亡的論點(diǎn)。
年輕女工常被性騷擾
NLC在報(bào)告中稱,其對(duì)位于廣東東莞的昆盈公司進(jìn)行了長(zhǎng)達(dá)3年的調(diào)查,之后發(fā)布了這份35頁、名為《中國(guó)童工直面微軟》的調(diào)查報(bào)告。
昆盈公司全稱為東莞昆盈電腦制品有限公司,屬于臺(tái)灣昆盈企業(yè)股份有限公司的獨(dú)資公司,成立于1995年,主要生產(chǎn)鼠標(biāo)、掃描儀等數(shù)字產(chǎn)品,2008年收入大約4億美元,而微軟是東莞昆盈公司主要的客戶,大約“包攬”了昆盈公司三分之一的產(chǎn)能。報(bào)告稱,昆盈公司的其他客戶包括惠普、百思買、三星、宏碁和華碩等等。
NLC在報(bào)告中列數(shù)了昆盈公司“八大罪狀”,包括超時(shí)工作、惡劣環(huán)境和超低報(bào)酬等等。根據(jù)報(bào)告,昆盈公司雇傭了大約1000名16至17歲之間的童工,15個(gè)小時(shí)制一班,一周工作6到7天,生產(chǎn)攝像頭、鼠標(biāo)等其他電腦配件。NLC稱,部分員工看起來只有14-15歲,大部分的學(xué)生工只工作三個(gè)月,但有些會(huì)待更長(zhǎng)時(shí)間。
報(bào)告還指出,昆盈公司更喜歡雇傭18至25歲之間的女性員工,因?yàn)樗齻兏敢庾袷匾?guī)章制度和被控制。在金融危機(jī)前,工人每周大約有97個(gè)小時(shí)在工廠,其中80.5個(gè)小時(shí)是在工作;而在2009年,工人大約有83個(gè)小時(shí)呆在工廠,工作68小時(shí)。工人們的報(bào)酬是每小時(shí)65美分,但減去工作餐開銷后只有52美分。工人們被要求軍事化操作,而且每時(shí)每刻都處于監(jiān)控之中。此外,工人們被要求每班生產(chǎn)2000個(gè)鼠標(biāo),而且夏天時(shí)車間酷熱難當(dāng)。
報(bào)告還稱,年輕女性員工在接受安全檢查時(shí)常常受到性騷擾,工人們?cè)谏习嗥陂g嚴(yán)禁交談、聽音樂和去洗手間,能夠自由活動(dòng)的時(shí)間很少,且只有在規(guī)定時(shí)間才能離開廠房。
對(duì)于工人們的住宿環(huán)境,NLC指出,14名工人共住一室,從照片中可以看到宿舍一片狼藉,而工人們的洗浴條件也很差,工人還抱怨食物很糟糕。
但昆盈公司在回應(yīng)NLC時(shí)稱,工廠條件非常好,并完全遵守中國(guó)勞動(dòng)法。但NLC的報(bào)告說,有工廠員工抱怨,工廠像個(gè)監(jiān)獄,他們看起來更像犯人,“生活就是為了工作,只有工作。”
每天在廠15小時(shí)
NLC的報(bào)告稱,昆盈公司規(guī)定早上7點(diǎn)15分工人必須到廠,進(jìn)行打卡,并接受領(lǐng)班的檢查。之后,從7點(diǎn)30分至11點(diǎn)40分,工人開始第一階段工作,期間只有10分鐘的休息時(shí)間,從11點(diǎn)40分至13點(diǎn)10分,工人有1.5個(gè)小時(shí)的午餐和休息時(shí)間。從13點(diǎn)10分至17點(diǎn)20分,工人開始第二階段工作,同上午一樣,只有1次10分鐘休息時(shí)間。晚飯時(shí)間由17點(diǎn)20分至18點(diǎn)10分。18點(diǎn)10分到22點(diǎn),又是工作時(shí)間,之后15分鐘是工人打掃工作區(qū)域以及領(lǐng)班訓(xùn)話時(shí)間,這15分鐘并不計(jì)入報(bào)酬。
如此算來,工人每天工作時(shí)間為11個(gè)小時(shí)50分鐘,但每天在廠時(shí)間卻長(zhǎng)達(dá)15個(gè)小時(shí)。工人在工作日的白天只有11點(diǎn)至12點(diǎn)能請(qǐng)假離開,晚上只有6點(diǎn)到9點(diǎn)半之間能請(qǐng)假。
根據(jù)NLC的報(bào)告,按每小時(shí)65美分的報(bào)酬計(jì)算,工人一天工作八小時(shí)收入只有5.18美元,一年收入1352美元。而工作日加班每小時(shí)支付工資1.01美元,假期加班每小時(shí)2.03美元,即使這樣,在金融危機(jī)前,工人每周工作90小時(shí),包括50小時(shí)的加班,每月月收入也只在1300至1700元之間。而2009年底,盡管金融危機(jī)已經(jīng)散去,訂單有所回升,但工人每月收入只有1200至1500元。此外,在2007年至2008年之間,如果工人沒有完成分配的任務(wù),那么必須加班完成,而這時(shí)卻沒有加班工資。
報(bào)告還指出,昆盈公司管理層非法占有工人兩周工資,如果工人離職請(qǐng)求不被批準(zhǔn)而自行離去,那兩周工資就落入了管理層口袋。
報(bào)告稱,在如此苛刻的工資條件下,昆盈公司還制定了一系列的罰款措施和一些霸王條款。例如,工人在工作期間如果被發(fā)現(xiàn)交流、使用手機(jī)等情況,將被扣除5.5個(gè)小時(shí)的工資,約24元。工人在工作期間上洗手間或者喝水需要打報(bào)告,如果有人生病或者上洗手間需要找另一名工人來代替工作。如果工人在兩天內(nèi)犯過一次錯(cuò)誤,將被派去清掃衛(wèi)生。如果不服從領(lǐng)班,將被罰款40元。此外,如果工人遺失了他們價(jià)值5元的考勤卡,就會(huì)被罰款100元。如果缺席上班一天,最高可以罰款200元,或者是5.5天工資。
報(bào)告還稱,昆盈公司曾經(jīng)開除了一名因誤操作而切斷自己中指的員工,該公司雖然在事故發(fā)生后第一時(shí)間送員工就醫(yī),但后來調(diào)查發(fā)現(xiàn)是該名員工自身違反規(guī)定,所以罰款200元,并開除該員工和其領(lǐng)班,但之后又雇傭該員工為保安。
根據(jù)NLC的報(bào)告,昆盈公司的大部分童工是來自西川、湖南、陜西等中專技校的學(xué)生,這些學(xué)生為了能在夏天獲得一個(gè)實(shí)習(xí)工作機(jī)會(huì),往往需要交300至500元不等的“安置費(fèi)”,不少學(xué)生只工作3個(gè)月左右,在9月中學(xué)校開學(xué)前返回,但也有部分畢業(yè)學(xué)生會(huì)留下繼續(xù)工作。
來源:東方早報(bào) 編輯:馬原