7月1日起，北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)從每月800元上調(diào)至960元。北京市人力資源和社會保障局3日發(fā)布2010年最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整方案，漲幅達(dá)20%，比常年平均增長比例高出近一倍。

北京市人保局勞動關(guān)系處處長王彥表示，北京市自1994年起建立最低工資制度，至今已16年，每年調(diào)整的平均增幅為10.02%。2009年為應(yīng)對國際金融危機(jī)的影響，按照人力資源社會保障部要求，考慮到企業(yè)面臨的困難，北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整暫停了一年。

“今年，根據(jù)北京市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展情況、就業(yè)狀況和物價(jià)水平等因素，決定大幅調(diào)高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，每月增加160元，增長幅度為20%?！蓖鯊┱f，與此同時(shí)，對非全日制從業(yè)人員最低工資標(biāo)準(zhǔn)將一并調(diào)整。據(jù)介紹，非全日制從業(yè)人員小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每小時(shí)9.6元提高到每小時(shí)11元；非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每小時(shí)22元提高到每小時(shí)25.7元。據(jù)人保部門抽樣調(diào)查推算，工資待遇直接上漲受益人群約10萬人。

“企業(yè)不應(yīng)把最低工資作為支付勞動者的工資標(biāo)準(zhǔn)，用人單位應(yīng)隨企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長逐步提高職工工資水平。”王彥強(qiáng)調(diào)，最低工資是勞動者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位支付的最低勞動報(bào)酬，是勞動者收入的最低保障，生產(chǎn)經(jīng)營正常的企業(yè)，原則上應(yīng)高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供勞動的工資；因生產(chǎn)經(jīng)營困難確需以最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付全體勞動者或部分崗位勞動者工資的，應(yīng)當(dāng)通過工資集體協(xié)商確定或經(jīng)職工代表大會(或職工大會)討論通過。

據(jù)介紹，北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)中不包含勞動者個(gè)人應(yīng)繳納的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，也不包括勞動者在國家規(guī)定的高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊環(huán)境條件下工作領(lǐng)取的津貼。

勞動者在節(jié)假日或者超過法定工作時(shí)間從事勞動所得的加班、加點(diǎn)工資；勞動者依法享受的保險(xiǎn)福利待遇，如醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)、喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助、冬季取暖補(bǔ)貼等，都需由企業(yè)另行支付。

另外，勞動者試用期期間工資也不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。北京市人保局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，北京市各級勞動保障執(zhí)法監(jiān)察部門將加大查處企業(yè)違反最低工資有關(guān)規(guī)定行為，通過開展專項(xiàng)執(zhí)法檢查與受理職工投訴、舉報(bào)相結(jié)合，維護(hù)廣大職工合法權(quán)益。

來源：新華網(wǎng) 編輯：段若蘭