四川省總工會透露，目前全省工資集體協(xié)商制已覆蓋400多萬職工

“工資集體協(xié)商，讓普通職工在工資收入上有了‘話語權(quán)’?！弊蛉眨浾邚乃拇ㄊ】偣@悉，四川把工資集體協(xié)商作為“富民強(qiáng)省”的重要舉措，已納入常規(guī)工作和地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)劃。目前，四川省開展的行業(yè)性工資集體協(xié)商機(jī)制，已覆蓋了400多萬職工。

實行工資協(xié)商 企業(yè)員工收入高10―15%

四川省總工會民管部部長陳黎說，工資集體協(xié)商機(jī)制形成后，勞資雙方都要坐到談判桌前，就職工工資進(jìn)行談判，而談判的依據(jù)，基本都要圍繞企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益而展開。2008年，省勞動保障廳專門發(fā)布了《企業(yè)工資集體協(xié)議(樣本)》，明確約定協(xié)議所規(guī)定年份的職工平均工資，企業(yè)實行以崗位技能工資制(或崗位效益工資制、崗位等級工資制)等為主的基本工資制度。

據(jù)中華全國總工會統(tǒng)計，在開展工資協(xié)商的企業(yè)中，勞動者的工資水平比沒有集體協(xié)商的企業(yè)員工高10%至15%。

工資集體協(xié)商 全省已覆蓋400多萬職工

陳黎說，目前四川省開展的行業(yè)性工資集體協(xié)商機(jī)制，已覆蓋了400多萬職工。如果不是通過這種工資集體協(xié)商，而是由企業(yè)老板說了算，職工工資增長幅度再高，職工也會有這樣那樣的疑問。因此，一些地方工會依靠黨政，依托勞動關(guān)系三方機(jī)構(gòu)，通過召開現(xiàn)場會、經(jīng)驗交流會，建立工資集體協(xié)商專業(yè)指導(dǎo)員隊伍等形式，有力地推動了工資集體協(xié)商工作。

最低工資方案初定 事業(yè)單位將實施績效工資

昨日，四川省總工會相關(guān)負(fù)責(zé)人透露，四川省2010年最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整初步方案已確定，目前最低工資標(biāo)準(zhǔn)合并檔次為450元、550元、650元3檔，此次調(diào)整將是兩年來我省首次調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。目前，成都市區(qū)和部分郊縣目前最低工資標(biāo)準(zhǔn)為650元，今年也將隨之上調(diào)。據(jù)了解，四川今年還計劃出臺《四川省企業(yè)工資支付規(guī)定》，規(guī)范四川省地方國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬和職工工資總額管理的意見，組織開展國有企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查。同時，四川今年將推進(jìn)事業(yè)單位實施績效工資，加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資管理，進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)工資宏觀調(diào)控。（王蕾）

來源：華西都市報 編輯：段若蘭