富士康招聘普工面試,昨天開始初試。面對富士康承諾的誘人待遇,不少人跳槽應(yīng)聘,已開始影響河南本土企業(yè)用工平衡。部分河南本土企業(yè)正在研究對策,意欲采取多種措施留人。
招聘
現(xiàn)場:千人應(yīng)聘富士康
昨日上午9時許,鄭州市職業(yè)介紹中心院內(nèi)和一樓大廳,早已站滿了等待面試的人員。
“參加初試的共有1000多人?!编嵵菔新殬I(yè)介紹中心一位負(fù)責(zé)人稱,富士康公司共去了4位面試官,分兩組進(jìn)行面試,每組20人。
面試內(nèi)容:“伸伸胳膊蹬蹬腿”
“其實也沒啥,就是伸伸胳膊蹬蹬腿?!币晃粎⒓用嬖嚨暮蜗壬Q,面試首先做個自我介紹,然后按要求伸胳膊、單腿站立。
鄭州市職介中心一位負(fù)責(zé)人稱,富士康要求做肢體動作主要是看應(yīng)聘者的身體協(xié)調(diào)能力。至于自我介紹和背誦26個英文字母,主要是看應(yīng)聘者的發(fā)音是否清楚。
影響
本土企業(yè)迎來“跳槽潮”
富士康哪些地方吸引人?何先生毫不避諱地說,富士康的工資待遇比本土企業(yè)好。何先生認(rèn)為,他進(jìn)富士康公司,工資應(yīng)該在1500元左右,而且公司還給交養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險等。
應(yīng)聘者中不少已有了工作,準(zhǔn)備跳槽到富士康。
“我們已經(jīng)注意到這個問題了,目前,我們企業(yè)的跳槽率還在可控范圍之內(nèi)。”鄭州一家加工企業(yè)人事部的程先生稱,河南所有的加工制造企業(yè),給員工提供的薪資待遇和后勤保障,都沒法與富士康抗衡?!案皇靠甸_出的條件,勢必會吸引一部分人跳槽?!?/p>
應(yīng)對
部分企業(yè)計劃加薪留人
程先生說,應(yīng)對這種情況,目前,他們一是在想辦法,二是在觀望?!傲羧说姆椒ㄓ卸喾N,并不是加薪這一種手段?!?/p>
“如果企業(yè)不考慮自己的實際利潤率,采取盲目加薪的方式留人,可能短時間有效,時間長了,只會讓企業(yè)陷入險境?!背滔壬Q,他們公司領(lǐng)導(dǎo)和其他企業(yè)討論過這個問題。初步的設(shè)想是,要對企業(yè)的崗位重新設(shè)置,拉開崗位之間的距離,給員工更多的晉升機(jī)會。“讓員工感到有奔頭才行?!?/p>
鄭州一家食品加工企業(yè)的負(fù)責(zé)人稱,富士康的入駐,肯定對本土制造加工業(yè)產(chǎn)生沖擊?!拔覀冋诳紤]采取相應(yīng)措施,包括加薪、完善后勤保障、提高福利等?!?/p>
業(yè)界說法
本土企業(yè)應(yīng)學(xué)會與“狼”共舞
河南省酒店業(yè)商會執(zhí)行會長錢波認(rèn)為,富士康對酒店餐飲行業(yè)的用工亦有影響。針對跳槽問題,企業(yè)采取臨時措施作用有限,應(yīng)根據(jù)企業(yè)的文化和實力作長遠(yuǎn)打算。
“很多人跳槽去富士康,一是看中那兒的工資待遇,二是看中他們的管理?!卞X波稱,他要奉勸看中高工資的人,其實來回跳槽的人,最終不一定能拿到高工資。“如果我是一個企業(yè)的負(fù)責(zé)人,看你是跳槽過來的,我也要考慮下你的忠誠度問題?!?/p>
來源:大河網(wǎng) 編輯:馮媛