
自2月1日江蘇率先上調(diào)最低工資,半年已過,全國除港澳臺(tái)外的31個(gè)省份已有27個(gè)調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn),僅甘肅、廣西、貴州、重慶沒有公布最低工資調(diào)整方案。其中,月最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的上海市為1120元,小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的北京市為11元,海南最低工資平均增幅達(dá)37%,位列全國之首。
收入分配改革,重點(diǎn)是增加勞動(dòng)者收入。一方面,勞動(dòng)者特別是一線工人收入偏低,增加他們的收入已是當(dāng)務(wù)之急;另一方面,漲工資又會(huì)加大企業(yè)用工成本,影響企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。企業(yè)經(jīng)營發(fā)展不好,職工增加收入就成了無源之水,不僅難以持續(xù),甚至?!帮埻搿倍紩?huì)成問題??磥?,解決收入分配改革中的“兩難”問題,關(guān)鍵是要找到一個(gè)平衡點(diǎn),來消除企業(yè)利益與職工利益之間的“蹺蹺板”效應(yīng)。