原廣東省社會(huì)科學(xué)院人口所所長(zhǎng)鄭梓楨教授認(rèn)為，這些都可歸結(jié)到“收入低”這一核心因素上來。

望工資增長(zhǎng)與當(dāng)?shù)谻PI掛鉤

據(jù)悉，由國(guó)務(wù)院牽頭，人力資源和社會(huì)保障部與全國(guó)總工會(huì)等部門具體參與起草的《工資條例》，最終有望確定職工工資增長(zhǎng)與當(dāng)?shù)谻PI掛鉤。目前，該草案已經(jīng)上交國(guó)務(wù)院待批準(zhǔn),其主要內(nèi)容在若干方面將有較大突破。條例草案核心內(nèi)容突出“一低一高”，即最低工資標(biāo)準(zhǔn)的增加機(jī)制和壟斷企業(yè)尤其是高管工資的限制。

在這份草案中，最引人注目的部分就是，國(guó)家實(shí)行最低工資制度首次被寫入該條例。此外，草案還明確寫著，職工工資增長(zhǎng)應(yīng)充分考慮當(dāng)?shù)谻PI因素。

有關(guān)專家認(rèn)為，這一條例出臺(tái)之后，全國(guó)2000多萬勞務(wù)派遣人員有可能擺脫與正式員工同工不同酬、遭受就業(yè)歧視、社會(huì)保障缺失等不公正待遇。

另一個(gè)吸引眼球的部分是，這一條例將對(duì)壟斷行業(yè)的高工資進(jìn)行限制。目前中國(guó)的收入分配差距除城鄉(xiāng)差距和地區(qū)差距外，最為突出的就是行業(yè)差距，即壟斷行業(yè)和普通行業(yè)的收入差距。

來源：廣州日?qǐng)?bào) 編輯：馬原