對于這樣規(guī)定的初衷,有關(guān)人士解釋說“對于個別勞動者刻意刁難用人單位的行為也起到遏制作用”。不可否認(rèn),的確有個別勞動者會刻意刁難用人單位,但是,以此為理由來讓更多勞動者無法順利維護(hù)自身的權(quán)益,未免說不過去的。何況,如果用人單位真正完善規(guī)章制度并嚴(yán)格遵守,就是個別勞動者刻意刁難,也難以成功。比如,勞動者每次加班都有權(quán)要求進(jìn)行登記,用人單位必須如實(shí)登記并讓勞動者簽字,工會派員或者有工人代表見證,登記記錄一式兩份存在資方和工會處,加班工資單據(jù)也一式兩份分別保存。我想,在這種嚴(yán)格制度的規(guī)范約束下,即便有個別勞動者用心不良,用人單位也能輕易地舉證反駁。然而,現(xiàn)在的真實(shí)情形是,許多用人單位不愿完善加班制度,不進(jìn)行加班登記或者登記了也是由自己秘密保管,以此來不計算加班工資或者少算加班工資。

所以說,要形成有效約束勞資雙方的加班制度,指望老板一方是不太現(xiàn)實(shí)的,只有通過進(jìn)一步完善舉證責(zé)任倒置制度來倒逼老板、用人單位去積極采取規(guī)范行動。也就是說由用人單位承擔(dān)勞動者沒有加班或者已經(jīng)發(fā)放了加班費(fèi)的舉證責(zé)任,如果用人單位無法舉證,則推定勞動者加了班或者沒有領(lǐng)取加班費(fèi)。相信有了這種舉證責(zé)任的倒置,沒有一個用人單位敢對建立規(guī)范的加班制度掉以輕心,因?yàn)閷χ贫鹊氖韬?就是真金白銀的流失,沒有用人單位愿意面對這種情形。如此一來,勞動者就無須再煩惱于加班費(fèi)問題,他們只要安心加班,在得不到應(yīng)有報酬時向法院起訴,他們的合法權(quán)益就能得到有效保障。(楊文浩)

來源：法制日報 編輯：馬原