經民主推薦、資格審定、公開考試，10月30日上午，盱眙縣公推公選鄉(xiāng)科級領導干部進入演講答辯階段，民主推薦產生的30名人選在當天演講答辯中展開現場角逐。當地電視臺和政府網站同步對演講答辯進行全程現場直播，場外觀眾參與手機、小靈通和網絡投票人數雙雙過萬，此舉引起了社會的普遍關注。“海選”、“PK”、“超女模式”、“網絡投票”、“短信參與”等字眼的植入，讓這場公選格外引人注目。

可以說，盱眙通過此次公選鄉(xiāng)科級干部活動，進一步深化干部人事制度改革，強化“以招商論英雄，憑實績用干部”的用人導向。盱眙的競爭性選拔干部工作已逐漸實現了從常態(tài)化、民主化向規(guī)范化、民主化和科學化轉變。

“相馬”變“賽馬”憑實績用干部

各地競相開展的公推公選活動，催生了一批考試專業(yè)戶，盱眙在此次公選鄉(xiāng)科級領導干部活動中打破身份、學歷等諸多因素的限制，經單位推薦、工作實績突出者直接取得公推公選資格，將實績工作突出者推向公推公選的“大舞臺”，讓他們表演才藝，展示“基本功”，展現綜合素質。

盱眙此次公選鄉(xiāng)科級領導干部中，精心設置答辯問題，在演講答辯的問題設置上從“干什么考什么”的角度做了精心設置：“對財富認識、態(tài)度、追求財富方式上”“當你的提議和主要領導出現異議時，你將如何處理？”“你所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)化工企業(yè)因污水排放問題和當地居民產生沖突，你將如何處理？”此類工作中可能遇到的實際問題，對選手的應急應變、組織領導、管理協調能力進行了綜合考評。

干部選拔請“群眾考官” 凸顯民意定取舍

在以往的公推公選活動中，民意反映大多數來自于干部內部自己人的聲音。社會各層面和基層民眾的民意無法充分表達。為提高公眾參與率，此次公選活動采取電視、網絡直播的方式面向社會公開選拔，讓選手德才全透明，和全縣干群面對面，促進政務公開化，做到真正在陽光下運作權利。

“我支持A1號選手，他的答辯條理清晰，言簡意賅，通過網絡投票這種方式，讓群眾參與到領導干部的選拔中來，讓我們真正行使了公民的知情權和監(jiān)督權，也使我們對縣委縣政府的用人導向更加明確?！眳⒓泳W絡投票的網友隨風表達了自己對此次公選的認可。公選活動真正打破了“少數人選人，在少數人中選人”的傳統(tǒng)方式。

全縣共有19881人參與短信、網絡投票，結合現場專業(yè)評委的打分，10名選手在答辯環(huán)節(jié)勝出。

擇優(yōu)入選 落選不代表離開組織視野

同場競技，在各個環(huán)節(jié)都涌現了一批優(yōu)秀人才展現他們的優(yōu)秀素質。

“來參加此次公選鄉(xiāng)科級領導干部活動不一定是沖著‘官位’而來，也是為了檢驗自己的能力、展示實力，接受組織挑選”，一位前來參加此次公選活動的選手如是說。

“公選鄉(xiāng)科級領導干部不僅僅可以選出最優(yōu)秀的人，還可以在整個公選過程中，為組織上發(fā)現和儲備一批人才，因職位有限，沒有立即錄入，但經組織重點培養(yǎng)，依舊在組織視野內。”盱眙縣委常委、組織部部長程國民如是說。

來源：中國日報江蘇記者站 記者：蔣愛中 通訊員：閔敏 丁文 許組干  編輯：楊鑫