深圳等地給騰訊老總馬化騰等企業(yè)高管每月發(fā)房補(bǔ)的消息剛過去不久，北京又有地方政府拿出“百萬(wàn)房補(bǔ)”吸引高層次人才了。

按照通州區(qū)人才會(huì)議剛剛公布的《培養(yǎng)引進(jìn)緊缺適用人才暫行辦法》，未來(lái)10年，通州將累計(jì)投入20億元資金支持高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。同時(shí)，建設(shè)高層次人才創(chuàng)業(yè)基地，為高層次人才創(chuàng)業(yè)提供專屬園區(qū)，符合通州區(qū)標(biāo)準(zhǔn)的緊缺人才引進(jìn)后最高將給予100萬(wàn)元房補(bǔ)，此外還將發(fā)放最高每月5000元的政府特殊津貼。

由于該“緊缺人才”目錄要在明年才公布，我們尚不了解哪些“高層次創(chuàng)業(yè)人才”會(huì)拿到如此高額房補(bǔ)。根據(jù)目前的資料，這些人才總共被劃分為6個(gè)層次，最高為中科院院士、中國(guó)工程院院士、國(guó)家最高科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)獲得者；第二層次為對(duì)國(guó)家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家、北京市“海聚工程”人選等。

有專家對(duì)此提出，地方政府吸納人才其心可嘉，獎(jiǎng)勵(lì)也無(wú)不可，但為何一定要用“房補(bǔ)”這一形式？且不說(shuō)“高層次人才”是否更需要補(bǔ)貼，單是讓本應(yīng)給買不起房者的房補(bǔ)，“被補(bǔ)貼”給那些企業(yè)高管，其公平性就值得討論。

也有企業(yè)界人士提出，良好的創(chuàng)業(yè)環(huán)境、公平的市場(chǎng)體系，應(yīng)是比給老總發(fā)錢更重要的。

來(lái)源：中國(guó)新聞網(wǎng) 編輯：馬原