雇主說
商場(chǎng):“能‘盯’到正月十五嗎?”
“能從1月中旬一直‘盯’到正月十五嗎?”年底臨近,商場(chǎng)超市也迎來人才流動(dòng)的小高潮,據(jù)一家大型商場(chǎng)人員透露,目前缺人手正在招聘的專柜比前段時(shí)間多出約1倍,而商場(chǎng)方面對(duì)導(dǎo)購的條件也比平時(shí)的嚴(yán)挑細(xì)選放寬了不少,其中最基本、最關(guān)鍵的一條就是首先要滿足“能盯滿整個(gè)春節(jié)促銷旺季”。
藍(lán)島通州分店最近剛剛舉辦了一場(chǎng)招聘會(huì),百麗、接吻貓等40余家供貨商廠家提供約150多個(gè)工作機(jī)會(huì)。一位供貨商表示,“現(xiàn)在找到一名好導(dǎo)購不容易,留住一名業(yè)績佳能力強(qiáng)的導(dǎo)購更不容易”。但是,在年底“舊人流失、新人難招”的情況下,一些廠商對(duì)導(dǎo)購的條件也適當(dāng)放寬了。藍(lán)島大廈工作人員告訴記者,以往“好導(dǎo)購”的條件得是“有眼力見兒會(huì)說話”,到年底了,一些服裝專柜導(dǎo)購要回家過年,為了盡快招到人,商家招導(dǎo)購開口第一句話就是“能不能盯到正月十五”,別的條件倒在其次了。
而為了留住經(jīng)驗(yàn)豐富的導(dǎo)購,更讓廠家煞費(fèi)苦心,除了爭相提高薪資及福利待遇外,還有的通過升職給員工以成就感。某男裝品牌導(dǎo)購小陳告訴記者,老板原先給的薪酬是1500元/月,現(xiàn)在變成了1500元保底,而且說還會(huì)按國家規(guī)定給3倍薪水,自己核算了一下,節(jié)日期間生意好,至少能比平時(shí)多掙三四倍,不如春節(jié)過后再請(qǐng)假回家。
雇主:保姆聯(lián)合漲價(jià)難應(yīng)付
“鄰居們家里用的小時(shí)工、保姆都是什么薪水?大家能不能統(tǒng)一價(jià)格??!”昨晚,家住在海淀的李女士郁悶地在小區(qū)論壇里發(fā)帖?!拔壹冶D穭偢覕偱屏耍f這小區(qū)里別人家都是1600元月薪甚至更高,只有她是1500元。不漲價(jià)就去別人家做了。”
李女士說,這已經(jīng)是她家今年走掉的第三個(gè)保姆了。去年初,家里請(qǐng)的全職保姆月薪1200元,現(xiàn)在漲到了1600元,貴了一大截?!靶^(qū)里很多鄰居跟我有同感,覺得家里保姆經(jīng)常會(huì)和同行交換薪酬信息,弄得雇主也心神不寧。”
家政公司負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)工作的胡經(jīng)理告訴記者,到年底人手緊的時(shí)候,家政員們確實(shí)會(huì)變得挑剔,例如“有老有小”或養(yǎng)寵物的家庭不愿去,不肯簽訂長期合同等等。這也是市場(chǎng)規(guī)律?!凹艺I(yè)的工資缺乏統(tǒng)一規(guī)范,員工管理不到位等,是年末‘串通漲薪’等非正常情況高發(fā)的根源?!?/p>
星級(jí)月嫂的行情也水漲船高:從今年10月左右開始,楊先生聯(lián)系了幾家京城比較大的家政服務(wù)中心,并托同事打聽,先后找了幾位經(jīng)驗(yàn)豐富的“星級(jí)月嫂”,可惜人家不是春節(jié)一定要回家過年,就是漲價(jià)漲得離譜,比平時(shí)的價(jià)格一個(gè)月多出千元以上?!白詈笸型麓蚵牭剿麆傇诮衲晁奈逶路莨陀眠^的一位‘星級(jí)月嫂’,本來其所在的家政服務(wù)中心說6380元一個(gè)月,商量了半天最終給了個(gè)所謂的優(yōu)惠價(jià)格,6000元一個(gè)月。你知道我同事今年四五月份時(shí)雇用這位‘星級(jí)月嫂’的價(jià)格是多少嗎?5380元一個(gè)月?!?/p>