應(yīng)避免裙帶關(guān)系
在選拔過程中,應(yīng)該完善相關(guān)的制度設(shè)計(jì),避免裙帶關(guān)系和不正之風(fēng)。
困擾劉兵的是一些現(xiàn)實(shí)問題:“下去”之后是去市區(qū)的街道任職,還是被安排到遠(yuǎn)郊的鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府任職?待遇怎么樣?還會(huì)不會(huì)被調(diào)回來?這些都是困擾劉兵的問題。
昨天,記者就此向北京市委組織部進(jìn)行核實(shí),但組織部尚未公布具體的細(xì)節(jié)。相關(guān)人士表示,國(guó)家部委的年輕干部到基層鍛煉,初衷就是鍛煉,是到基層踏踏實(shí)實(shí)為老百姓辦實(shí)事,不應(yīng)該抱有享樂的想法。
一名區(qū)縣組織部相關(guān)人士表示,按照要求,國(guó)家干部如果要提職,必須有基層鍛煉經(jīng)驗(yàn),同時(shí)區(qū)縣一級(jí)的還不算基層,所以不出北京市的最好途徑就是到街道任職,這就算一線或者說是基層。
汪玉凱認(rèn)為,在以往的干部人事任免中,一般國(guó)家部委的領(lǐng)導(dǎo)到央企交流平調(diào)比較多,由國(guó)家部委官員下到地方比較少,大范圍的選拔下去的情況基本沒有。他認(rèn)為,將年輕的公務(wù)員和事業(yè)單位的副處級(jí)干部放到基層任職,有利于培養(yǎng)年輕領(lǐng)導(dǎo)干部的思路和基層經(jīng)驗(yàn),也有利于基層的領(lǐng)導(dǎo)結(jié)構(gòu)和執(zhí)政能力的提升。
“但應(yīng)避免掛職,從長(zhǎng)遠(yuǎn)來看,需要年輕干部踏踏實(shí)實(shí)地工作,不應(yīng)許諾時(shí)間表?!蓖粲駝P認(rèn)為,下去任職就要做好長(zhǎng)期任職的思想準(zhǔn)備。不應(yīng)該許諾年輕干部“回來”的時(shí)間表,不要讓他們產(chǎn)生過渡的想法,這樣不利于干部本身的長(zhǎng)期成長(zhǎng),也不利于黨政干部隊(duì)伍的建設(shè)。
同時(shí),針對(duì)張鵬的情況,汪玉凱表示,按照規(guī)定,央企和事業(yè)單位副處以上的干部才能轉(zhuǎn)成公務(wù)員,但是這與千軍萬(wàn)馬過獨(dú)木橋考公務(wù)員的人相比較是占便宜的。因此,在選拔過程中,應(yīng)避免裙帶關(guān)系和不正之風(fēng)。