全國政協(xié)委員謝衛(wèi)在全國兩會上表示，我國證券市場創(chuàng)業(yè)板開設以來發(fā)揮了多方面的積極作用。但在同時，也有一些公司高管在股票上市后迅速辭職以套現(xiàn)巨額利益，這一現(xiàn)象應引起有關部門高度重視，并加以制度約束。

謝衛(wèi)說，一些公司在創(chuàng)業(yè)板上市后股價暴漲，不少持股高管一夜之間成為千萬富翁甚至億萬富翁。一些高管為盡早兌現(xiàn)收益而突然辭職，給公司管理和后續(xù)經營帶來了很大影響，動搖了公司員工和公眾的信心，也影響了企業(yè)和股票市場的健康發(fā)展。此類事件會引發(fā)人們對創(chuàng)業(yè)板上市資源的過度追逐，從而產生權力尋租、虛假包裝上市等弊端。

謝衛(wèi)分析說，現(xiàn)行法律法規(guī)對任職高管減持要求較多，而對離職高管的減持行為基本不做要求，這給創(chuàng)業(yè)板公司高管“離職套現(xiàn)”打開了方便之門。例如，《公司法》規(guī)定在職高管每年轉讓的股票不得超過所持股票總數的25％，對于何時轉讓也設置了較多的約束。而《證券法》等法律法規(guī)則規(guī)定，高管離職半年內不得轉讓本公司股票，這就使得高管離職半年后即可全部轉讓股票，這種規(guī)定顯然比較寬松。

謝衛(wèi)表示，為維護創(chuàng)業(yè)板市場的健康發(fā)展，高管減持政策應加以改進，總的思路是鼓勵高管長期持有，限制離職高管減持股份。首先，高管在公司上市之前應簽訂承諾書，承諾不論是否辭職，其減持股票的時間不得少于基本任職年限。監(jiān)管部門在審核創(chuàng)業(yè)板公司時，可將此條款設為優(yōu)先考慮上市的前置條件。其次，高管減持股份的比例應當逐年增加，而非目前的平均分配。再者，高管每年享受的減持股比例應當與公司業(yè)績掛鉤。

來源：新華網 編輯：馮媛