9月8日,由麥斯特人才機構(gòu)主辦,廈門市外商投資企業(yè)協(xié)會協(xié)辦的“IPO人力資本”主題論壇在廈門召開。國內(nèi)金融資本運作專家以及知名企業(yè)負責人、人力資源管理業(yè)界精英齊聚一堂,共同探討解決企業(yè)在IPO團隊組建中遇到的難題,包含上市人才儲備戰(zhàn)略規(guī)劃、高管團隊建設(shè)經(jīng)驗分享及投行券商人才評估標準等。
這是中國國際投資貿(mào)易洽談會舉辦十五年以來,首次引進“IPO人力資本論壇”。麥斯特人才機構(gòu)創(chuàng)始人、總裁李妍菲女士表示,隨著近兩年上市企業(yè)的迅速增長,中小板創(chuàng)業(yè)板開閘,準上市企業(yè)的長隊等候,促使IPO人才出現(xiàn)巨大缺口。
據(jù)人力資源機構(gòu)調(diào)查,在醞釀上市的民企中,有36%的企業(yè)內(nèi)部缺乏支持上市發(fā)展的關(guān)鍵性人才;人力資源匱乏在很大程度上,一定程度上影響了民企“走出去”的步伐。如何規(guī)劃IPO人才、做好IPO人才儲備等問題頗受關(guān)注。
為解決上市企業(yè)面臨的“人才短缺使民企發(fā)展受阻、‘空降兵’存活率不盡如人意、人力資源部門勢單力薄”三大困境,李妍菲提出一些見解,包括制定人才培養(yǎng)計劃的內(nèi)部提拔、交給專業(yè)的獵頭公司有針對性的“獵才”等招數(shù),以靈活的姿態(tài)充分利用有限資源。
深圳市創(chuàng)新投資集團有限公司福建片區(qū)負責人余慶指出,在上市前,企業(yè)培養(yǎng)的創(chuàng)新人才可以少一點,但必須強調(diào)執(zhí)行力和紀律;上市后或者企業(yè)壯大后,聘請的創(chuàng)新人才應(yīng)有所增加,如此將能促使企業(yè)和人才實現(xiàn)雙贏。
安永大中華區(qū)高增長市場主管合伙人何兆烽、實德財富管理有限公司執(zhí)行董事都克威則在論壇上,從上市準備的角度,為企業(yè)分析在上市各個階段中所需要注意的問題,分享幫助企業(yè)全面開展上市籌劃和準備工作的經(jīng)驗。
來源:中國日報福建記者站(記者 鄭艷艷) 編輯:孫遲