9月8日,由麥斯特人才機(jī)構(gòu)主辦,廈門(mén)市外商投資企業(yè)協(xié)會(huì)協(xié)辦的“IPO人力資本”主題論壇在廈門(mén)召開(kāi)。國(guó)內(nèi)金融資本運(yùn)作專家以及知名企業(yè)負(fù)責(zé)人、人力資源管理業(yè)界精英齊聚一堂,共同探討解決企業(yè)在IPO團(tuán)隊(duì)組建中遇到的難題,包含上市人才儲(chǔ)備戰(zhàn)略規(guī)劃、高管團(tuán)隊(duì)建設(shè)經(jīng)驗(yàn)分享及投行券商人才評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)等。
這是中國(guó)國(guó)際投資貿(mào)易洽談會(huì)舉辦十五年以來(lái),首次引進(jìn)“IPO人力資本論壇”。麥斯特人才機(jī)構(gòu)創(chuàng)始人、總裁李妍菲女士表示,隨著近兩年上市企業(yè)的迅速增長(zhǎng),中小板創(chuàng)業(yè)板開(kāi)閘,準(zhǔn)上市企業(yè)的長(zhǎng)隊(duì)等候,促使IPO人才出現(xiàn)巨大缺口。
據(jù)人力資源機(jī)構(gòu)調(diào)查,在醞釀上市的民企中,有36%的企業(yè)內(nèi)部缺乏支持上市發(fā)展的關(guān)鍵性人才;人力資源匱乏在很大程度上,一定程度上影響了民企“走出去”的步伐。如何規(guī)劃IPO人才、做好IPO人才儲(chǔ)備等問(wèn)題頗受關(guān)注。
為解決上市企業(yè)面臨的“人才短缺使民企發(fā)展受阻、‘空降兵’存活率不盡如人意、人力資源部門(mén)勢(shì)單力薄”三大困境,李妍菲提出一些見(jiàn)解,包括制定人才培養(yǎng)計(jì)劃的內(nèi)部提拔、交給專業(yè)的獵頭公司有針對(duì)性的“獵才”等招數(shù),以靈活的姿態(tài)充分利用有限資源。
深圳市創(chuàng)新投資集團(tuán)有限公司福建片區(qū)負(fù)責(zé)人余慶指出,在上市前,企業(yè)培養(yǎng)的創(chuàng)新人才可以少一點(diǎn),但必須強(qiáng)調(diào)執(zhí)行力和紀(jì)律;上市后或者企業(yè)壯大后,聘請(qǐng)的創(chuàng)新人才應(yīng)有所增加,如此將能促使企業(yè)和人才實(shí)現(xiàn)雙贏。
安永大中華區(qū)高增長(zhǎng)市場(chǎng)主管合伙人何兆烽、實(shí)德財(cái)富管理有限公司執(zhí)行董事都克威則在論壇上,從上市準(zhǔn)備的角度,為企業(yè)分析在上市各個(gè)階段中所需要注意的問(wèn)題,分享幫助企業(yè)全面開(kāi)展上市籌劃和準(zhǔn)備工作的經(jīng)驗(yàn)。
來(lái)源:中國(guó)日?qǐng)?bào)福建記者站(記者 鄭艷艷) 編輯:孫遲