同工不同酬。 朱慧卿/繪（人民圖片）

“臨時(shí)工”，一個(gè)在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代耳熟能詳?shù)脑~匯，一個(gè)在法律意義上并不存在的用工形態(tài)，如今卻大量存在于多個(gè)行業(yè)，并引發(fā)“臨時(shí)工現(xiàn)象”。暴力執(zhí)法的是臨時(shí)工，強(qiáng)制拆遷的是臨時(shí)工，上班打牌的是臨時(shí)工……在一些涉及政府部門和企事業(yè)單位的突發(fā)事件中，“臨時(shí)工”往往成為最后的責(zé)任人。

臨時(shí)工究竟是什么工？其真實(shí)的生存狀態(tài)什么樣？該如何看待“臨時(shí)工現(xiàn)象”？

“我是一個(gè)‘黑護(hù)工’”

——法律上已無(wú)嚴(yán)格意義上的臨時(shí)工，但實(shí)際生活中臨時(shí)工仍大量存在，主要分布在餐飲、保潔、護(hù)理等低端勞動(dòng)力市場(chǎng)，收入偏低、保障不健全

上午10點(diǎn)半，幫助躺在床上的病人翻了個(gè)身，40歲的護(hù)工孫志明擦了擦額頭上沁出的汗珠，跟記者打開了話匣子?！白o(hù)工分兩種，一種是跟著公司干，俗稱‘白護(hù)工’；一種是自己?jiǎn)胃桑凶觥谧o(hù)工’，我從2005年起就成了一個(gè)‘黑護(hù)工’。”

孫志明的老家在甘肅省慶陽(yáng)市鎮(zhèn)原縣，由于土地貧瘠，鄉(xiāng)親們紛紛外出打工。2001年，在老鄉(xiāng)的介紹下，孫志明來(lái)到北京的一家醫(yī)院里做護(hù)工?！捌鸪踅凶o(hù)理部，歸醫(yī)院的護(hù)士管理，特別嚴(yán)格，那時(shí)我們都穿白大褂上班。再往后，不知咋的就和醫(yī)院沒關(guān)系了，改成護(hù)理公司。”據(jù)了解，這家醫(yī)院的護(hù)工大約有200多人，以甘肅和河南人為主。

孫志明說，其實(shí)“白護(hù)工”和“黑護(hù)工”干的活一樣，費(fèi)用也差不多。臥床病人一天的護(hù)理費(fèi)是100元，“白護(hù)工”要向公司交15元的管理費(fèi)。“但他們的工作相對(duì)穩(wěn)定，連續(xù)性強(qiáng)，不愁找不著活兒；我們就不一樣了，雖然掙的錢全歸自己，但找活兒要靠自己或者老鄉(xiāng)介紹，有時(shí)接不上茬。”記者問起社保之類的區(qū)別，孫志明說，“白護(hù)工”雖然有公司，但也沒有上社保，他自己則在老家上了新農(nóng)保和新農(nóng)合。

護(hù)工的活很辛苦，用孫志明的話說就是“熬人”。“每隔兩小時(shí)要給病人翻一次身，夜里也不例外，所以這些年長(zhǎng)期睡眠不好，再說天天在病房呆著，曬不著太陽(yáng)，身體是越來(lái)越差?！睂O志明掏出一張紙，上面整齊地寫著一天24小時(shí)的安排。除了睡覺，幾乎每隔半小時(shí)就要給病人注射流食、藥物或水?！鞍凑f這些都應(yīng)該護(hù)士來(lái)做，可病人多、護(hù)士少，這些活兒只能我們來(lái)干。此外，大小便、擦洗、翻身、吸痰等都離不開護(hù)工。干我們這行，就倆詞兒，忍耐和堅(jiān)持?！睂O志明感慨地說。

辛辛苦苦干滿一個(gè)月，孫志明能掙到3000元錢?！叭揖椭钢疫@點(diǎn)錢呢，所以我得保證每個(gè)月攢2500元以上！”孫志明的話讓記者吃了一驚，這意味著他每個(gè)月的開銷要控制在500元以內(nèi)?！芭畠航衲暌呖剂耍瑑鹤由细咭?，正是需要花錢的時(shí)候。老母親又有心臟病，天天吃藥，每個(gè)月光藥費(fèi)就要400元呢！雖然干不動(dòng)了，一想到家里需要錢，就咬牙堅(jiān)持著！”

全職媽媽張女士告訴記者，感覺自己身邊的臨時(shí)工特別多?！靶^(qū)里的保潔員和保安，三天兩頭換；我們經(jīng)常去的一家餐廳，能干滿3個(gè)月的服務(wù)員很少見。我在婦產(chǎn)醫(yī)院生孩子時(shí)，每天給寶寶換衣、洗澡的，就是幾個(gè)從外地護(hù)校畢業(yè)的女孩，在北京的大醫(yī)院臨時(shí)干上兩三年，回去再找工作。”

中國(guó)社科院研究員石秀印表示，“臨時(shí)工”曾是我國(guó)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，區(qū)別于當(dāng)時(shí)的長(zhǎng)期固定工而言的一種用工形式，一般是指企事業(yè)單位臨時(shí)聘用的短期工人，也包含事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)里的非在編人員。在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，法律意義上已無(wú)臨時(shí)工、正式工之區(qū)分，只有合同期限長(zhǎng)短之分，用人單位用工必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，不能以臨時(shí)崗位為由拒簽。如果是在臨時(shí)崗位用工可以在勞動(dòng)合同期限上有所區(qū)別，比如選擇與勞動(dòng)者簽訂“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或非全日制用工合同”。但在實(shí)際生活中仍大量存在臨時(shí)工，其主體為農(nóng)民工，大量分布在建筑、餐飲、保潔、護(hù)理等低端勞動(dòng)力市場(chǎng)，他們收入偏低、社會(huì)保障不健全，有的雖然有勞務(wù)合同卻形同虛設(shè)。