因在入職協(xié)議中明確規(guī)定“體檢出患乙肝大、小三陽，暫緩辦理接收手續(xù)”，中海油深圳分公司被指涉嫌乙肝歧視。今天,反歧視公益人士向深圳市人力資源和社會保障局寄送一份舉報信,要求依法、及時、有效地糾正中海油的歧視行為并對其進行相應的行政處罰。

根據(jù)有關調(diào)查表明：當前的勞動力就業(yè)市場，近六成國企招聘檢測乙肝，“石油和天然氣”開采業(yè)100%拒錄乙肝攜帶者。

2012年1月，深圳衡平機構接到應聘中海油深圳分公司的求職者電話，稱中海油深圳分公司在入職體檢中仍在檢測乙肝，并簽有補充協(xié)議為證。該補充協(xié)議第四條明確指出：“根據(jù)甲方（深圳海油人力資源服務有限公司）特殊工作環(huán)境要求，如乙方報到后體檢查出患乙肝大、小三陽，暫緩辦理接收手續(xù)，回家治療康復后，再由甲方進行接收，辦理入職手續(xù)?！?/p>

該求職者表示，其所應聘的是中海油深圳分公司，但招聘工作由深圳海油人力資源服務有限公司進行，補充協(xié)議也是和后者簽訂的。據(jù)悉，深圳海油人力資源服務有限公司隸屬于中海油能源發(fā)展股份有限公司人力資源服務分公司，兩者都是中海油能源發(fā)展股份有限公司下設的專業(yè)人力資源服務公司，專職對員工進行管理、培訓。

1月11日,衡平機構通過EMS分別向中海油集團、中海油能源發(fā)展股份有限公司人力資源服務分公司、深圳海油人力資源服務有限公司、中海油深圳分公司等四家公司分別寄出了建議信。

然而半年過去了，中海油集團、中海油能源發(fā)展股份有限公司人力資源服務分公司、深圳海油人力資源服務有限公司、中海油深圳分公司對該建議未作出任何回應。為此衡平機構只好向深圳市人力資源和社會保障局寄出舉報信，要求糾正中海油的歧視行為并作出相應的行政處罰。

舉報信稱：根據(jù)“三部委頒發(fā)的《關于進一步維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業(yè)權利的通知》規(guī)定：用人單位在就業(yè)體檢中不得開展乙肝項目檢查，不得要求提供乙肝項目檢測報告，也不得詢問是否為乙肝表面抗原攜帶者。除衛(wèi)生部核準并予以公布的特殊職業(yè)外健康體檢非因受檢測者要求不得檢測乙肝項目，用人單位不得以勞動者攜帶乙肝表面抗原為由拒絕招（聘）用或辭退、解聘。在本案中應聘者所應聘的職位和深圳海油人力資源服務有限公司、中海油深圳分公司所從事的行業(yè)并非屬于“衛(wèi)生部核準并予以公布的特殊職業(yè)”，因此深圳海油人力資源服務有限公司、中海油深圳分公司在入職體檢中檢測乙肝并明確提出：報道后體檢查出患乙肝大小三陽，暫緩辦理接收手續(xù)，回家治療康復后，再辦理入職手續(xù)。已違反了相關法律法規(guī)，涉嫌侵犯乙肝表面抗原攜帶者的隱私權和就業(yè)權。

深圳衡平機構總干事郭彬告訴記者，根據(jù)《就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定》第六十八條規(guī)定：用人單位在國家法律、行政法規(guī)和國務院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止乙肝病原攜帶者從事的工作崗位以外招用人員時，將乙肝病毒血清學指標作為體檢標準的，由勞動保障行政部門責令改正，并可處以一千元以下的罰款；對當事人造成損害的，應當承擔賠償責任。因此，對于深圳海油人力資源服務有限公司、中海油深圳分公司違反有關規(guī)定、要求提供乙肝項目檢測報告、拒錄乙肝攜帶者的行為，應該承擔相應的法律責任。

據(jù)悉，在北京益仁平中心2011年所發(fā)布的《2010國企乙肝歧視調(diào)查報告》中，發(fā)現(xiàn)在當前的勞動就業(yè)市場中，有近六層國企招聘中仍需要檢測乙肝標志物。報告還指出如果按照行業(yè)類別劃分，明確表示招聘時會“檢測乙肝項目、拒絕乙肝攜帶者”中石油和天然氣開采”、“食品”、“醫(yī)藥”等3個行業(yè)的比例最高。其中“石油和天然氣開采”業(yè)的檢測率和拒絕率都高達100.0%。從企業(yè)類型來看，都明確表示招聘時會“檢測乙肝項目、拒絕乙肝攜帶者”的國有企業(yè)中，包括“核工業(yè)”、“中航科技”、“中航科工”、“中國兵器裝備”、“中石油”、“中石化”、“中海中油”等。

來源：法制日報   編輯：許銀娟