8月13日，記者從新疆兵團黨委組織部獲悉，2012年兵團公選廳級領(lǐng)導(dǎo)干部工作，自4月16日第一次新聞發(fā)布會以來，經(jīng)過報名、資格審查、筆試、面試、考察、醞釀和討論決定，及任前公示等程序，目前各項工作已全部完成。16個公選職位（其中，1個正廳級職位、15個副廳級職位）人選已經(jīng)兵團黨委常委會7月30日會議研究決定，并已公示期滿。

據(jù)了解，這次公選是新疆兵團深化干部人事制度改革的一次生動實踐，是以創(chuàng)先爭優(yōu)佳績迎接黨的十八大勝利召開關(guān)鍵時期進行的一次有益嘗試，也是新疆兵團黨委解放思想、開放包容、五湖四海、廣納群賢的一次創(chuàng)新之舉。

“這次公選任用的16名人選具有來源廣、學(xué)歷高、年紀(jì)輕、能力強等明顯特點，都是單位和行業(yè)的業(yè)務(wù)骨干，是兵團“三花”建設(shè)和跨越式發(fā)展急需的人才。這批優(yōu)秀干部的加入，必將進一步優(yōu)化兵團干部隊伍的結(jié)構(gòu)，激發(fā)兵團廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情，為更好發(fā)揮兵團“三大作用”，加快推進“三化建設(shè)”，推動兵團跨越式發(fā)展和長治久安注入新的生機和活力。”新疆兵團黨委組織部（人事局）副部長（副局長）岳有堂告訴本報記者。

這次公選工作取得的成效，主要是提高了干部選拔工作透明度，有利于形成積極進取、干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍；拓寬了選人用人視野，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出；增加了干部隊伍生機活力，有利于激發(fā)廣大干部的進取心；促進了思想解放和觀念更新，有利于提升干部選拔任用工作科學(xué)化水平。

岳有堂說，這次公選工作實現(xiàn)首次筆試實行開卷；首次邀請兵團級以上黨代表和自治區(qū)級以上“兩代表一委員”和職位所在單位干部職工進行民主推薦；首次在考察環(huán)節(jié)實行“德”的反向測評和考察對象業(yè)績公示，通過“制度選人”，提升了干部選拔任用工作科學(xué)化水平。

這次公選報考人員遍及全國25個省市區(qū)，最多的職位報考人數(shù)達(dá)到66：1，從通過資格審查466人到436人參加筆試，按前5名取83人進入面試，再按前3名定48人列入考察對象，最終16名廳級領(lǐng)導(dǎo)干部脫穎而出。（記者 毛衛(wèi)華 詩涵）