近日，記者從河南省人力資源和社會保障獲悉，經有關部委、省政府審核、批準，將對全省企業(yè)在崗職工工資分配增長指導線做出調整，執(zhí)行期限為2012年1月1日至12月31日。

據悉，本次河南企業(yè)工資貨幣增長基準線為15%；增長下線為4%。

文件建議，企業(yè)應當建立工資集體協(xié)商機制，結合當前生產經營形勢，按照2012年企業(yè)工資指導線，綜合考慮自身經濟效益以及本企業(yè)職工工資水平、勞動生產率、人工成本水平等實際狀況，參考當地勞動力市場工資指導價位、行業(yè)人工成本等信息，合理確定本企業(yè)平均工資增長幅度。

文件指出，對于正常生產、經濟效益和工資水平處于同行業(yè)平均水平的企業(yè)，企業(yè)工資增長幅度可圍繞基準線確定。對于經濟效益增長較快、在崗職工平均工資低于行業(yè)工資水平或當地上年度職工平均工資的企業(yè)，可以高于基準線確定工資增長幅度。在崗職工平均工資相當于本省上年全部職工平均工資150—200%的，確定工資增長幅度時可不突破基準線；在崗職工平均工資超過本省上年全部職工平均工資200%的，確定工資增長幅度時可不突破基準線的80%；在崗職工工資水平高于本省上年全部職工平均工資300%的，可低于工資指導線下線安排工資增長。

對于在崗職工平均工資低于地區(qū)或行業(yè)工資水平、經濟效益下滑、生產經營困難的企業(yè)，確定工資增長幅度原則上不低于下線，不能安排工資增長的企業(yè)，應征求職工意見，經職代會討論決定。但對在法定工作時間內提供了正常勞動的職工，企業(yè)支付給的工資不得低于當地最低工資標準。

文件要求，企業(yè)要通過工資集體協(xié)商等民主程序，合理確定和調整企業(yè)各崗位人員的工資水平，消除崗位間不合理的收入差距，妥善處理好企業(yè)經營者與普通職工的工資分配關系，尤其是國有企業(yè)要合理確定經營者和普通職工的工資收入比例。國有及國有控股企業(yè)制定的增資方案及執(zhí)行情況報同級人力資源和社會保障部門備案。

同時，文件強調，各省轄市要加強對工資指導線的宣傳，積極推行工資集體協(xié)商制度，按照分級管理、分類調控的原則，指導各類企業(yè)結合本企業(yè)實際，合理確定工資增長幅度。對于規(guī)模較小、職工人數少的企業(yè)，要指導其參加區(qū)域、行業(yè)工資集體協(xié)商。(記者 楊波）實習編輯：范文軒