解說：

您也談到了其中一點，好像有點終身制、旱澇保收的概念。怎么樣讓金飯碗的金去掉，國外公務員不會一定終身制，我們有沒有可能下一步改革，讓公務員也不一定是終身制，這樣的話可能就不會這么熱了？

汪玉凱：

對，實際上公務員的法律中已經(jīng)做了這樣的規(guī)定，在公務員隊伍當中相當一部分人要實行聘用制，聘用制公務員不是終身制，在專業(yè)技術(shù)類、執(zhí)行類的這些領(lǐng)域中可以大量采用合同制這樣一種形式來招募一些公務人員，他們都不是終身制的。深圳市開始了這樣試點，這種試點將會不斷地擴張到全國去。假如說鐵飯碗被打破，養(yǎng)老保障、醫(yī)療保障建立起和社會結(jié)合這樣一種，加上對政府權(quán)力一些限制，這種熱度就會慢慢降下來。

白巖松：

非常感汪教授給我們帶來的介紹。雖然語言不長，但是說得非常清楚。你擁有的待遇如果全社會都擁有了，你的這種吸引力就會減弱，我首先認為報考國家公務員不就是找工作嗎？首先綜合因素放在這里很正常，但是也會有一種擔心。這種擔心是什么？公務員又稱公仆，如果人人都爭當仆人難道不是一件怪事，說明它可能不是仆人。

另外盧永圖說過句話非常重要，公務員是分蛋糕的，社會的實體經(jīng)濟，包括各種經(jīng)濟是切蛋糕的，怎么都愿意分蛋糕呢？那誰做蛋糕呢？