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解說:
您也談到了其中一點,好像有點終身制、旱澇保收的概念。怎么樣讓金飯碗的金去掉,國外公務員不會一定終身制,我們有沒有可能下一步改革,讓公務員也不一定是終身制,這樣的話可能就不會這么熱了?
汪玉凱:
對,實際上公務員的法律中已經(jīng)做了這樣的規(guī)定,在公務員隊伍當中相當一部分人要實行聘用制,聘用制公務員不是終身制,在專業(yè)技術(shù)類、執(zhí)行類的這些領(lǐng)域中可以大量采用合同制這樣一種形式來招募一些公務人員,他們都不是終身制的。深圳市開始了這樣試點,這種試點將會不斷地擴張到全國去。假如說鐵飯碗被打破,養(yǎng)老保障、醫(yī)療保障建立起和社會結(jié)合這樣一種,加上對政府權(quán)力一些限制,這種熱度就會慢慢降下來。
白巖松:
非常感汪教授給我們帶來的介紹。雖然語言不長,但是說得非常清楚。你擁有的待遇如果全社會都擁有了,你的這種吸引力就會減弱,我首先認為報考國家公務員不就是找工作嗎?首先綜合因素放在這里很正常,但是也會有一種擔心。這種擔心是什么?公務員又稱公仆,如果人人都爭當仆人難道不是一件怪事,說明它可能不是仆人。
另外盧永圖說過句話非常重要,公務員是分蛋糕的,社會的實體經(jīng)濟,包括各種經(jīng)濟是切蛋糕的,怎么都愿意分蛋糕呢?那誰做蛋糕呢?