“明晚一起吃個(gè)飯？”“沒(méi)空，OT?！鳖?lèi)似對(duì)話(huà)在寫(xiě)字樓白領(lǐng)間再常見(jiàn)不過(guò)了。他們口中的高頻詞“OT”，即“work　overtime”，指的就是加班、超時(shí)工作。根據(jù)一家國(guó)際知名人力資源機(jī)構(gòu)日前發(fā)布的調(diào)查結(jié)果，逾四成白領(lǐng)總是不能在標(biāo)準(zhǔn)的8小時(shí)工作日內(nèi)完成工作任務(wù)，過(guò)著“朝九晚不定”的職場(chǎng)生活。

逾四成職場(chǎng)人經(jīng)常加班

晚上7點(diǎn)半，在本市一家外資咨詢(xún)公司上班的江先生從寫(xiě)字樓走出來(lái)。對(duì)他來(lái)說(shuō)，加班至晚上九十點(diǎn)、通宵達(dá)旦趕報(bào)告是家常便飯，能在7點(diǎn)半離開(kāi)辦公司，簡(jiǎn)直是一件值得偷笑的事?！　啊磐砦濉ⅰ磐砹恼f(shuō)法肯定不適用于咨詢(xún)行業(yè)，項(xiàng)目實(shí)在太忙了，‘朝九晚不定’、‘朝九晚沒(méi)底’還差不多！　”江先生感嘆道。

“朝九晚不定”是城中不少白領(lǐng)的作息寫(xiě)照。就職場(chǎng)人士的工作時(shí)間長(zhǎng)度、“過(guò)勞”情況及企業(yè)是否采取防止員工工作負(fù)荷過(guò)重的有效措施等問(wèn)題，翰德專(zhuān)家團(tuán)隊(duì)在今年8月對(duì)817家中國(guó)大陸地區(qū)的雇主進(jìn)行了調(diào)研。約41.9%的受訪(fǎng)職場(chǎng)人士表示，他們總是不能在標(biāo)準(zhǔn)的8小時(shí)工作日內(nèi)完成工作任務(wù)——加班成了必選項(xiàng)。

至于為什么不能在8小時(shí)內(nèi)干完活，68.1%的受訪(fǎng)者認(rèn)為是因?yàn)楣ぷ髁窟^(guò)大、任務(wù)太繁重，25.2%的受訪(fǎng)者稱(chēng)是因?yàn)槿狈ψ銐虻念A(yù)算和資源，24.9%的受訪(fǎng)者將原因歸咎于“職責(zé)超過(guò)正常工作范圍”。

“下周一交”最不堪忍受

目前全球經(jīng)濟(jì)前景仍不明朗，以項(xiàng)目為基礎(chǔ)的工作正在不斷增加，而這樣的工作方式難以避免地增加職場(chǎng)人士工作時(shí)間并更易造成壓力。且當(dāng)今幾乎所有行業(yè)都正在面臨激烈的競(jìng)爭(zhēng)，這令一些大型國(guó)有企業(yè)的員工都加入了“OT族”的行列?！?7.9%的受訪(fǎng)者表示，若對(duì)完成工作有必要，加班是可以接受的。

比起周末趕到公司加班，職場(chǎng)人士對(duì)于工作日晚上的加班更能接受。不少白領(lǐng)不約而同地表示，最不堪忍受的加班形式，莫過(guò)于周五下午新增了一項(xiàng)最后期限為下周一的工作任務(wù)。這樣一來(lái)，無(wú)論周末是到公司加班、還是在家工作，他們苦盼一周的美好周末就化作泡影。

“管”好老板有助減少加班

前不久，本市一家外企特意從澳大利亞請(qǐng)來(lái)培訓(xùn)師，為14名成員組成的秘書(shū)團(tuán)隊(duì)做培訓(xùn)，培訓(xùn)重點(diǎn)為如何進(jìn)行時(shí)間管理，從而提高整體工作效率，減少超時(shí)工作。培訓(xùn)師教導(dǎo)這14名外企秘書(shū)，在時(shí)間管理技巧中，“管理”上司很是關(guān)鍵。參加此次培訓(xùn)的一名工作人員表示，培訓(xùn)師教他們，不要因?yàn)槔习宀辉诰筒桓医o他打電話(huà)、發(fā)消息，完全可以發(fā)消息“催促”老板，例如“3點(diǎn)要到客戶(hù)公司開(kāi)會(huì)，上午給你的幾份文件需要在此之前回復(fù)”。

人力資源專(zhuān)家表示，企業(yè)應(yīng)清楚認(rèn)識(shí)員工的工作職責(zé)和績(jī)效預(yù)期，通過(guò)各種方式如技能培訓(xùn)、時(shí)間管理培訓(xùn)來(lái)提高員工的技能，幫助員工人盡其才；如業(yè)務(wù)繁忙但用人額度緊縮，應(yīng)考慮雇傭臨時(shí)工以支持員工工作，以防員工過(guò)度疲勞。