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11月9日,十八大代表、證監(jiān)會(huì)主席郭樹清在聽取十八大報(bào)告后指出,報(bào)告提出“發(fā)展多層次資本市場”,對于推動(dòng)我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展由要素投入型向創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)型發(fā)展轉(zhuǎn)變具有決定性意義。
縱觀整個(gè)資本市場、貨幣市場乃至金融市場,整體上都正在迎來一個(gè)變革的新時(shí)代。經(jīng)過十年傳統(tǒng)式生長的券商,如何能在這樣的環(huán)境下開展創(chuàng)新業(yè)務(wù)、對資本市場健康發(fā)展構(gòu)成長期利好,成為包括行業(yè)管理者和從業(yè)者共同關(guān)注的焦點(diǎn)。
證監(jiān)會(huì)主席助理張育軍此前在廣州召開的券商座談會(huì)上,甚至直接提出這樣的問題:“在證券業(yè)經(jīng)歷了多年綜合治理期后,習(xí)慣‘循規(guī)蹈矩’的券商邁入創(chuàng)新發(fā)展期后,能否迸發(fā)出激情與創(chuàng)造力?”
在他看來,面對行業(yè)機(jī)遇與變化,要培養(yǎng)優(yōu)秀的文化:一是誠信文化,將保護(hù)客戶和投資人的利益放在第一位,認(rèn)識(shí)到靠投機(jī)做大是不行的;一是受托文化,現(xiàn)代財(cái)富管理機(jī)構(gòu)的根本在于代人理財(cái),代人理財(cái)就必須盡心盡力,不能懈怠。
除了以上兩點(diǎn)與行業(yè)特性相關(guān)的修煉之外,張育軍還特別強(qiáng)調(diào)券商要具備“狩獵文化”,積極主動(dòng)地尋找商機(jī)。每家公司都要把自己的隊(duì)伍好好分析,工作投入不夠的員工要堅(jiān)決淘汰,同時(shí)要尋找人才,積極引入人才。
這樣的觀點(diǎn),與百度CEO李彥宏近期被互聯(lián)網(wǎng)業(yè)界所熱議的“狼性文化”觀點(diǎn)不謀而合。這位素來給人以溫和儒雅印象的百度創(chuàng)始人,在一次內(nèi)部講話中不無激情地表示:在移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)快速發(fā)展帶來的全新產(chǎn)業(yè)環(huán)境中,百度將鼓勵(lì)狼性、轉(zhuǎn)變觀念,并呼吁全體員工積極進(jìn)取、杜絕混日子的行為,把百度做成“一個(gè)云和端都很強(qiáng)的公司,用創(chuàng)新和激情實(shí)現(xiàn)百度的二次騰飛?!?/p>
我們看到,李彥宏所倡導(dǎo)狼一般的“敏銳嗅覺,不屈不撓、奮不顧身的進(jìn)攻精神以及群體奮斗精神”,不僅僅適用正處于傳統(tǒng)PC時(shí)代向移動(dòng)時(shí)代轉(zhuǎn)型的互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè),同樣也在成為一貫“循規(guī)蹈矩”的證券行業(yè)集體“狩獵”的文化圖騰。而這一現(xiàn)象背后所體現(xiàn)出來的對于行業(yè)變化的預(yù)判與警醒,值得成為其他更多行業(yè)應(yīng)對轉(zhuǎn)型、化生變革的精神內(nèi)核。