據(jù)中國之聲《新聞縱橫》報道，近日，西安市面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員，在招聘公告中，有這樣的規(guī)定：報考博士研究生學(xué)歷的崗位，不受報考比例限制，不參加公共基礎(chǔ)知識考試，經(jīng)資格復(fù)審后，直接進(jìn)入面試，由用人單位上級主管部門根據(jù)面試情況提出錄取意見。

在全國多地的企事業(yè)單位招聘中，這樣的“博士生直接面試”的規(guī)定并不在少數(shù)。本科生碩士生就要筆試，為什么博士生就能省過這道關(guān)呢？那么，這種規(guī)定是不是合理呢？昨晚(25日)，中國之聲在微博和微信平臺上發(fā)起了投票，截至今日(26日)凌晨2點，支持這項規(guī)定的聽眾僅占19.5%，而反對的聽眾則達(dá)到了80.5%。

大多數(shù)聽眾認(rèn)為學(xué)歷高并不代表工作能力高，對博士生的考核也應(yīng)該和其他學(xué)歷人員一視同仁。微博聽眾莉枝絮說：“學(xué)歷高只代表有相對深厚的知識積累，工作中更看重的是處理問題的方法和態(tài)度，道德水平也不能忽視。”而聽眾三巴浪子則認(rèn)為，高學(xué)歷代表在校學(xué)習(xí)時間長，但工作能力的高低，更需要校園之外的鍛煉和積累，不一定比較低學(xué)歷人才在工作中更有優(yōu)勢。

微信平臺上，對這項規(guī)定的反對聲音也不少。

“我認(rèn)為不合理，因為學(xué)歷不代表能力，一個人的知識越多，但他的情商不一定高，因為從事事業(yè)單位的工作需要綜合的能力?！?/p>

“我覺得僅憑一個學(xué)歷來判斷個人能力的標(biāo)準(zhǔn)并不能夠經(jīng)得起考驗，有些人他只有學(xué)習(xí)能力，而情商卻很低，所以說在干一些事情的時候，并不是很優(yōu)秀?！?/p>

也有聽眾認(rèn)為，博士生直接面試有合理性。聽眾wait不了情說：“高學(xué)歷畢竟代表著更系統(tǒng)的教育，更全面的知識積累。筆試偏重于基礎(chǔ)知識，直接讓博士參加面試可以節(jié)省時間和其他成本，而且還有更加全面的面試考核?！甭牨姳┝Φ罢J(rèn)為，很多專業(yè)技術(shù)性強的崗位只有博士生才能勝任，筆試的考核反而針對性不強，而且報考的博士生本來就不多，筆試顯得不是那么必要。

微信平臺上支持的聲音：

“我認(rèn)為是非常合理的，因為事業(yè)單位和行政機關(guān)他是不一樣的，它更多的是承擔(dān)一些科研，以及一些公共，公益服務(wù)的這樣一些職能拿這些職能呢，招聘一些專業(yè)技術(shù)人才，所以就沒有必要再去參加公共基礎(chǔ)(考試)?！?/p>

“我認(rèn)為，作為博士生考生，他具有一定的理論基礎(chǔ)，同時是經(jīng)過層層選拔，從眾多人員中脫穎而出的，所以從中體來看他們的素質(zhì)是比較優(yōu)秀的?！?/p>

有聽眾擔(dān)心，這樣的規(guī)定，有可能造成錄取的暗箱操作，不利于招考的公平。聽眾聽廣播的女子就質(zhì)疑，只是舉行面試，一部分擁有特權(quán)的人就有了操作的可能。如果參加面試的博士生有關(guān)系戶，公平就無法保證。

有網(wǎng)友呼吁，應(yīng)對考試的內(nèi)容和形式進(jìn)行改革，加大考試中實際需要的專業(yè)知識的比例，選出與崗位需求更符合的人才。無論怎樣的形式的考核，都要做到全面、公平、公正、公開。只有這樣，才能真正選拔出工作勝任、群眾滿意的人才。