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700萬應(yīng)屆生拼殺“最難就業(yè)季”

2013-05-14 10:48:25 來源:經(jīng)濟(jì)參考報
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上海市教委學(xué)生處處長汪歙萍也介紹稱,在總數(shù)為17.8萬的2013年上海高校畢業(yè)生中,約10萬人希望在上海就業(yè),其中有5萬名畢業(yè)生已經(jīng)簽署協(xié)議。而統(tǒng)計顯示,用人單位在上海的崗位需求數(shù)超過15萬個。用人單位需求和學(xué)生期望值的不匹配成為影響高校畢業(yè)生簽約的重要原因。

  事實上,畢業(yè)生自主意識增強、就業(yè)觀念多元化等因素對就業(yè)的影響正越來越明顯。蘭州交通大學(xué)招生就業(yè)處副處長蘇程對《經(jīng)濟(jì)參考報》記者表示,今年“90后”已經(jīng)成為就業(yè)舞臺主角,他們的就業(yè)觀與“70后”“80后”相比有明顯變化,更看重性價比高的工作,關(guān)注企業(yè)是否有良好的發(fā)展前景、企業(yè)公平公正的用人機制,傾向選擇有較舒適工作環(huán)境和企業(yè)文化的工作,不愿選擇沒節(jié)假日、經(jīng)常加班、四處奔波的工作。

  這一點在蘭州交大本科畢業(yè)生到工程施工企業(yè)就業(yè)的人數(shù)變化上體現(xiàn)出來:蘭州交大近兩年畢業(yè)生到工程施工企業(yè)就業(yè)比例已經(jīng)從2010年的23%減至2012年的13%。今年的比例預(yù)計會更低,大約僅有10%。

  “70后”“80后”畢業(yè)生就業(yè)時,還愿意為了施工企業(yè)的“鐵飯碗”暫時忍受艱苦的野外工作條件,但“90后”畢業(yè)生求職時對工作環(huán)境和晉升機會要求更高?!邦愃剖┕て髽I(yè)的一些單位遠(yuǎn)離城市,工作流動性大,上升通道相對較窄,不受‘90后’畢業(yè)生青睞?!碧K程說,一些工程施工企業(yè)等用人單位的反饋顯示,五六年前,企業(yè)人才的流失率僅為5%左右,但在去年達(dá)到了15%。

  措施

  營造更加公平的就業(yè)環(huán)境

  應(yīng)對“史上最難就業(yè)季”,專家認(rèn)為,政府、用人單位、高校都該有所作為,通過一些針對性措施,促進(jìn)就業(yè)公平。

  人力資源社會保障部新聞發(fā)言人尹成基表示,一部分離校未就業(yè)的畢業(yè)生需要就業(yè)政策扶持。最主要的措施包括完善相關(guān)的政策,增強政策的針對性和有效性;加強就業(yè)見習(xí)和職業(yè)培訓(xùn),提高畢業(yè)生的就業(yè)能力,使他們能更好地適應(yīng)社會的就業(yè)需求;對高校畢業(yè)生的就業(yè)提供有效的服務(wù),開展一些專項的招聘活動,組織用人單位到高校開展專項招聘活動,提供有效的就業(yè)需求信息,使高校畢業(yè)生獲得比較充足的就業(yè)信息。

  事實上,一些地方政府已經(jīng)為促進(jìn)應(yīng)屆生就業(yè)推出了優(yōu)惠政策。江蘇省人力資源和社會保障廳就業(yè)促進(jìn)處處長黃建榮介紹,為有效放大小微企業(yè)對畢業(yè)生的吸納能力,江蘇省已經(jīng)正式出臺關(guān)于落實小型微型企業(yè)招用高校畢業(yè)生就業(yè)的有關(guān)扶持政策,明確對小微企業(yè)新招用高校畢業(yè)生給予培訓(xùn)補貼和社會保險補貼。

  與此同時,專家建議,高等院校也該為待業(yè)畢業(yè)生提供更多支持,在檔案保管、生存支持、就業(yè)資源共享等方面給予方便,并在高校教育過程中幫助大學(xué)生樹立積極正確的就業(yè)觀,從容奔赴畢業(yè)季。

  此外,就業(yè)壓力之下,更加“公平”的就業(yè)環(huán)境至關(guān)重要。專家建議,各方應(yīng)在摒棄學(xué)校、性別、戶籍、年齡等就業(yè)歧視、消除暗箱操作等方面做出努力。

  教育部辦公廳此前發(fā)布了《關(guān)于加強高校畢業(yè)生就業(yè)信息服務(wù)工作的通知》,其中第五條專門提到要嚴(yán)禁就業(yè)歧視,提出了包括“嚴(yán)禁發(fā)布含有限定985高校、211高校等字樣的招聘信息”在內(nèi)的“三個嚴(yán)禁”,“切實營造公平就業(yè)環(huán)境”。而北京,廣州等地規(guī)定,事業(yè)單位公開招聘,命題人員要簽訂保密協(xié)議,面試必須全程錄像,保證面試的公開公平。(李唐寧 劉巍巍 仇逸 張文靜 鄭天陽 方問禹)

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