畢業(yè)即失業(yè)，這是一些應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生面臨到的尷尬局面。又逢畢業(yè)季，東莞的畢業(yè)生求職情況雖然不算悲觀，但由于企業(yè)招聘崗位收緊，仍將有畢業(yè)生可能面臨失業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)。

教育部日前發(fā)布數(shù)據(jù)稱，今年全國(guó)普通高校畢業(yè)生規(guī)模達(dá)699萬，同比去年增加19萬人。由于就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，這個(gè)夏季被畢業(yè)生稱為“史上最難就業(yè)季”。

在東莞，今年的大學(xué)生求職人數(shù)也較往年有所上升。據(jù)智通人才網(wǎng)數(shù)據(jù)顯示，今年1月1日至6月20日，東莞應(yīng)屆畢業(yè)生在智通人才網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷數(shù)量為52560份，同比去年應(yīng)屆畢業(yè)生投遞簡(jiǎn)歷量50348份增長(zhǎng)了4.39%。

智通人才連鎖就業(yè)顧問王茜認(rèn)為，今年的應(yīng)屆畢業(yè)生數(shù)量比往年有所增長(zhǎng)，但增長(zhǎng)幅度不大，之所以會(huì)出現(xiàn)“最難就業(yè)季”的現(xiàn)象，主要是因?yàn)槠髽I(yè)對(duì)于應(yīng)屆生招聘的職位沒有全面放開或有所下降，人才與企業(yè)的供需比增大。

一般來說，高校生畢業(yè)前的一年里都是求職期，其中求職黃金季主要是畢業(yè)前一年的年底，其次是畢業(yè)前的三四月份，在此期間，企業(yè)和機(jī)關(guān)單位會(huì)集中舉行高校招聘會(huì)。到了臨近畢業(yè)的6月，企業(yè)已經(jīng)不需要大量補(bǔ)員，只會(huì)招募少數(shù)急需的人才。因此，到了6月仍未找到“東家”的畢業(yè)生，就可能面臨與下一屆畢業(yè)生“搶食”的尷尬局面，求職難度倍增。

東莞企業(yè)一定程度上收縮應(yīng)屆生招聘職位，既與經(jīng)濟(jì)大環(huán)境相關(guān)，也與應(yīng)屆生的不穩(wěn)定性有關(guān)。

一家科技公司人力資源經(jīng)理表示，企業(yè)愿意招應(yīng)屆畢業(yè)生，也不怕他們沒經(jīng)驗(yàn)，但就怕剛畢業(yè)的學(xué)生工作不穩(wěn)定，動(dòng)不動(dòng)就鬧離職，影響企業(yè)正常生產(chǎn)。

某家具公司人力資源經(jīng)理黃海霞認(rèn)為，應(yīng)屆畢業(yè)生往往跳槽頻繁，有很多原因，比如難以適應(yīng)新的工作環(huán)境，難以承受突如其來的工作壓力，以及年輕不怕失敗的樂觀心態(tài)等。但是，企業(yè)沒有時(shí)間和成本去接受不穩(wěn)定的求職者，如果企業(yè)要保持生產(chǎn)穩(wěn)定，有可能減少對(duì)應(yīng)屆生的招聘。

王茜建議，應(yīng)屆生在求職之前一定要制定自己的職業(yè)規(guī)劃，找準(zhǔn)自己的求職方向，通過網(wǎng)絡(luò)或其他渠道了解企業(yè)設(shè)置的崗位職能，調(diào)研當(dāng)?shù)氐膽?yīng)屆生薪資水平以及自己工作的穩(wěn)定性強(qiáng)度如何？設(shè)定自己的求職目標(biāo)后再求職，心里有底才不會(huì)被外界“干擾”牽著走，度過前兩年的工作積累期后，或許職場(chǎng)生涯才是新的開始。(記者/李書龍)