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病假工資不少于最低工資80%

針對(duì)女員工產(chǎn)假待遇問題，市人力社保局有關(guān)負(fù)責(zé)人昨天在線解答網(wǎng)友提問時(shí)表示，病假工資不得少于最低工資的80%。

一些女員工從一懷孕就開始休病假，有的甚至一直休到哺乳期，這讓不少用人單位很頭疼，提出對(duì)于已休完醫(yī)療期的員工，可否不再批準(zhǔn)病假只批事假等。

市人力社保局相關(guān)負(fù)責(zé)人明確，只要是勞動(dòng)者持有醫(yī)院開具診斷證明，就不可以按照事假執(zhí)行。根據(jù)法律規(guī)定，病假期間支付勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%，這是一個(gè)最低標(biāo)準(zhǔn)。如果標(biāo)準(zhǔn)高于此，法律并不禁止，且應(yīng)當(dāng)按此執(zhí)行。

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根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定如何自算加班費(fèi)

法律規(guī)定，勞動(dòng)者的月計(jì)薪天數(shù)為21.75天。因此，日工資=月工資收入÷21.75天；小時(shí)工資=月工資收入÷（21.75天×8小時(shí)）。

在此基礎(chǔ)上，根據(jù)工作時(shí)段（工作日、休息日、節(jié)假日）不同，乘以對(duì)應(yīng)的百分?jǐn)?shù)，即可得出應(yīng)得的加班費(fèi)。

以文中小劉為例，其日工資為2175元/21.75天，即100元?！笆弧鼻叭鞂儆诜ǘ偃?，則用100元乘以300%乘以3天，為900元；后四天屬于休息日，則用100元乘以200%乘以4天，為800元；兩項(xiàng)相加，可得出7天加班費(fèi)總數(shù)為1700元。

來源：北京日?qǐng)?bào)（記者 高健 袁京 通訊員 胡高崇） 編輯：孫遲