中國(guó)日?qǐng)?bào)網(wǎng)消息：這個(gè)春天，重慶的警察們正經(jīng)歷一場(chǎng)天翻地覆的人生悲喜劇。

許多人都是這樣，原本已經(jīng)定局的命運(yùn)，忽然在一個(gè)早上被改寫(xiě)。秦嶺就是其中一個(gè)。

過(guò)年前，秦嶺還只是重慶的一名副科級(jí)警員——自從大學(xué)畢業(yè)后到區(qū)級(jí)公安系統(tǒng)從事行政工作，他在副科長(zhǎng)的位置上已經(jīng)呆了10多年，直到將近38歲時(shí)，他仍然看不到自己有在40歲前“往上挪半步”的希望。

而這個(gè)年過(guò)完之后，現(xiàn)在的秦嶺已經(jīng)是市公安局的一名副處級(jí)警員。

“我這人平時(shí)埋頭工作，不善交際，不喜歡混關(guān)系，所以一直覺(jué)得升遷之路渺茫?！?月17日，秦嶺自我描述說(shuō)，“可是現(xiàn)在不一樣了?！?/p>

秦嶺的轉(zhuǎn)機(jī)，來(lái)自重慶3月初正式啟動(dòng)的公安系統(tǒng)機(jī)構(gòu)改革。這是一次猛烈的系統(tǒng)內(nèi)大調(diào)整，重慶市公安局所屬的處室、各個(gè)分局、交巡警支隊(duì)以及所轄區(qū)縣各分局的派出所，從副科級(jí)到副局級(jí)崗位上的所有警務(wù)官員，全部被集體解職，他們必須和普通警員一起，通過(guò)競(jìng)聘才有希望重新獲得這些職位。

有多達(dá)300多名處級(jí)、3000多位科級(jí)警官被卷入風(fēng)暴之中。他們當(dāng)中一些人可能再也無(wú)法官?gòu)?fù)原職。而重慶現(xiàn)有的2.3萬(wàn)名警察，理論上都有機(jī)會(huì)競(jìng)爭(zhēng)他們騰出的崗位。

許多像秦嶺這樣的小人物得到了從天而降的機(jī)會(huì)。而另一部分人苦心經(jīng)營(yíng)半生獲得的職位則化為烏有。

“正在彷徨啊!”3月16日，重慶一位原來(lái)的副處級(jí)警官以苦悶的語(yǔ)氣說(shuō)，“滿(mǎn)50歲的人了，現(xiàn)在忽然‘下崗’，是去重新競(jìng)選職位呢，還是干脆到基層去當(dāng)個(gè)普通警員，熬到退休算了?還沒(méi)想好呢?！?/p>

繼2009年震驚中外的打黑風(fēng)暴之后，重慶警方這次將鐵腕瞄準(zhǔn)了自己?！皩⒔?300個(gè)崗位的競(jìng)選，將給重慶警界帶來(lái)大換血?！?月17日，重慶警方一位不愿具名的人士表示。

“集體解職”的3300名警官

這場(chǎng)改革的領(lǐng)銜者，是重慶市公安局長(zhǎng)王立軍，2009年重慶打黑風(fēng)暴的領(lǐng)軍人。

劇變的到來(lái)，之前并非全無(wú)預(yù)兆。今年2月，在重慶市社科院、市政府發(fā)展研究中心編撰出版的《重慶藍(lán)皮書(shū)》中，王立軍發(fā)表了《2009年重慶社會(huì)治安形勢(shì)與2010年預(yù)測(cè)》的署名文章。

王立軍在文中提到，2010年公安系統(tǒng)要“深入推進(jìn)市局和區(qū)級(jí)公安機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)改革和職能調(diào)適，推動(dòng)警力下沉，進(jìn)一步整合提升警務(wù)生產(chǎn)力”。

只不過(guò)，當(dāng)時(shí)看過(guò)文章的人大多數(shù)僅僅將此理解為一個(gè)常規(guī)性的表述。因此，當(dāng)正式文件于3月8日下達(dá)時(shí)，很多警察都感到事出突然。

王立軍將這次大震蕩解讀為“干部輪崗或交流”。他在3月15日表示，這次警務(wù)體制改革，一是機(jī)關(guān)與基層的干部進(jìn)行交流，二是主城區(qū)與遠(yuǎn)郊的干部進(jìn)行交流，改變以前干部只在主城或者遠(yuǎn)郊單向流動(dòng)的狀況，便于全方位、多渠道發(fā)現(xiàn)人才。

而重慶的警官們對(duì)此的理解則是他們將被“集體解職”。不過(guò)，按照要求，在最后競(jìng)聘完成前，他們?nèi)砸谠毼簧侠^續(xù)履行職務(wù)。

“機(jī)構(gòu)改革，競(jìng)爭(zhēng)上崗，各地公安系統(tǒng)之前也一直在做，但像重慶這么大規(guī)模和力度是非常罕見(jiàn)，出于對(duì)王局長(zhǎng)行事風(fēng)格的了解，很多人感到了壓力?！币晃恢貞c警官表示。

在競(jìng)聘中，對(duì)崗位還設(shè)置了很多附加條件，比如要害、重要崗位對(duì)文化程度、技能、基層經(jīng)驗(yàn)的需要，意味著有的被解職者很難再“回來(lái)”。

“要么競(jìng)聘其他職務(wù)，要么下到基層?！边@是擺在被解職待崗的警官們面前的兩條路。

張沖，重慶某區(qū)派出所所長(zhǎng)。按條件，他可以應(yīng)聘副處級(jí)職位。但他現(xiàn)在對(duì)于自己的何去何從保持沉默，包括對(duì)家人也沒(méi)有披露。

“他的能力不是問(wèn)題?！币晃唤咏鼜垱_的親屬說(shuō)，問(wèn)題是他已經(jīng)五十來(lái)歲了，“如果早有這種機(jī)會(huì)，他的仕途會(huì)順利得多”。

潘勇是重慶另一個(gè)派出所的副所長(zhǎng)。這次他準(zhǔn)備競(jìng)聘一個(gè)科級(jí)崗位?！安粫?huì)太擔(dān)心，即使落選，也照樣干工作?！彼?tīng)上去很自信。

也有考慮激流勇退的。“過(guò)去利用職務(wù)，還可以做些私事，現(xiàn)在不行了，責(zé)任又大，不如當(dāng)個(gè)普通的警員反而要輕松些。”一位面臨再選擇的原副處級(jí)警官說(shuō)。