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原標(biāo)題:重慶女教師懷孕被換崗工資少千元 照顧人性還是任性
面對(duì)劉蕓的疑惑,華龍網(wǎng)記者聯(lián)系上重慶應(yīng)用技術(shù)職業(yè)學(xué)院,該校教務(wù)處處長(zhǎng)袁某解釋稱,校方是出自照顧,才建議其換崗,“畢竟體育課不等同于其他課,學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)心她體育課上肢體語言比較多,影響胎兒,而且她前三個(gè)月已經(jīng)有先兆流產(chǎn)的現(xiàn)象了。”
袁某表示,學(xué)校只是建議劉蕓暫時(shí)換崗,并沒有調(diào)薪。其稱,教師每月的收入構(gòu)成分為基本工資和上課時(shí)費(fèi),上課越多收入就越多。調(diào)到圖書室之后,劉蕓的基本工資沒有變,一個(gè)星期計(jì)算固定的12個(gè)課,和以前比并沒有啥差別。
至于工作時(shí)間,每個(gè)崗位有每個(gè)崗位的要求,既然到了行政崗位,就要遵守這個(gè)崗位的規(guī)章制度。
醫(yī)生:孕婦能當(dāng)體育老師 但要避免劇烈運(yùn)動(dòng)
劉蕓所在的學(xué)校懷孕的女老師很多,但校方卻偏偏“照顧”她一個(gè)人,究其緣由還是因?yàn)樗求w育老師。
體育老師懷孕了,究竟能不能正常上課?重慶醫(yī)科大學(xué)附屬第一醫(yī)院護(hù)理部主任、重慶醫(yī)科大學(xué)教授趙慶華表示,如果不是特別劇烈的跳高跳遠(yuǎn),只是教授體育技能方面的,正常上課沒什么問題。
趙醫(yī)生說,孕婦都提倡要合理地運(yùn)動(dòng),并不需要一味靜養(yǎng),這對(duì)胎兒和媽媽都有好處,“劉蕓如果沒有流產(chǎn)癥狀,一切健康,適當(dāng)運(yùn)動(dòng),自己能夠耐受就可以正常工作?!?/p>
律師:換崗須由女職工主動(dòng)提出 否則涉嫌違法
對(duì)于劉蕓的遭遇,記者咨詢了重慶立源律師事務(wù)所律師羅松。羅律師表示,學(xué)校為懷孕的女教師換崗是出于人道考慮,但前提必須是女老師自己主動(dòng)提出換崗要求,“既然女老師都已經(jīng)提出,懷孕不影響工作,學(xué)校如果還強(qiáng)迫調(diào)動(dòng)其工作崗位的話,是不符合勞動(dòng)法規(guī)定的?!?/p>
羅律師也表示,根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第四條,用人單位不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其工資,或者解除勞動(dòng)合同?!叭绻兏ぷ鲘徫缓凸ぷ餍再|(zhì),必須由雙方協(xié)商來定,且不能在女職工懷孕期間加大勞動(dòng)強(qiáng)度?!?/p>
此外,羅律師也指出,如果校方故意拖延,不讓劉蕓上課,延誤了其正常上課時(shí)間,根據(jù)《憲法》第42條,公民享有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)。校方的這種行為,也算違法。羅律師建議,如果劉蕓和學(xué)校就此事協(xié)商不成,可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,如果申訴不成功,則可以直接向法院提起訴訟。