原標(biāo)題：重慶女教師懷孕被換崗工資少千元 照顧人性還是任性

面對(duì)劉蕓的疑惑，華龍網(wǎng)記者聯(lián)系上重慶應(yīng)用技術(shù)職業(yè)學(xué)院，該校教務(wù)處處長(zhǎng)袁某解釋稱，校方是出自照顧，才建議其換崗，“畢竟體育課不等同于其他課，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)心她體育課上肢體語言比較多，影響胎兒，而且她前三個(gè)月已經(jīng)有先兆流產(chǎn)的現(xiàn)象了。”

袁某表示，學(xué)校只是建議劉蕓暫時(shí)換崗，并沒有調(diào)薪。其稱，教師每月的收入構(gòu)成分為基本工資和上課時(shí)費(fèi)，上課越多收入就越多。調(diào)到圖書室之后，劉蕓的基本工資沒有變，一個(gè)星期計(jì)算固定的12個(gè)課，和以前比并沒有啥差別。

至于工作時(shí)間，每個(gè)崗位有每個(gè)崗位的要求，既然到了行政崗位，就要遵守這個(gè)崗位的規(guī)章制度。

醫(yī)生：孕婦能當(dāng)體育老師 但要避免劇烈運(yùn)動(dòng)

劉蕓所在的學(xué)校懷孕的女老師很多，但校方卻偏偏“照顧”她一個(gè)人，究其緣由還是因?yàn)樗求w育老師。

體育老師懷孕了，究竟能不能正常上課？重慶醫(yī)科大學(xué)附屬第一醫(yī)院護(hù)理部主任、重慶醫(yī)科大學(xué)教授趙慶華表示，如果不是特別劇烈的跳高跳遠(yuǎn)，只是教授體育技能方面的，正常上課沒什么問題。

趙醫(yī)生說，孕婦都提倡要合理地運(yùn)動(dòng)，并不需要一味靜養(yǎng)，這對(duì)胎兒和媽媽都有好處，“劉蕓如果沒有流產(chǎn)癥狀，一切健康，適當(dāng)運(yùn)動(dòng)，自己能夠耐受就可以正常工作?！?/p>

律師：換崗須由女職工主動(dòng)提出 否則涉嫌違法

對(duì)于劉蕓的遭遇，記者咨詢了重慶立源律師事務(wù)所律師羅松。羅律師表示，學(xué)校為懷孕的女教師換崗是出于人道考慮，但前提必須是女老師自己主動(dòng)提出換崗要求，“既然女老師都已經(jīng)提出，懷孕不影響工作，學(xué)校如果還強(qiáng)迫調(diào)動(dòng)其工作崗位的話，是不符合勞動(dòng)法規(guī)定的?！?/p>

羅律師也表示，根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第四條，用人單位不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其工資，或者解除勞動(dòng)合同?！叭绻兏ぷ鲘徫缓凸ぷ餍再|(zhì)，必須由雙方協(xié)商來定，且不能在女職工懷孕期間加大勞動(dòng)強(qiáng)度?！?/p>

此外，羅律師也指出，如果校方故意拖延，不讓劉蕓上課，延誤了其正常上課時(shí)間，根據(jù)《憲法》第42條，公民享有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)。校方的這種行為，也算違法。羅律師建議，如果劉蕓和學(xué)校就此事協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，如果申訴不成功，則可以直接向法院提起訴訟。