用工大市廣州20日舉行節(jié)后第一場大型異地務(wù)工人員招聘會(huì)。記者在會(huì)上會(huì)外采訪多位求職者、企業(yè)招聘人員、人力資源市場機(jī)構(gòu)和專家發(fā)現(xiàn),盡管用工結(jié)構(gòu)性短缺的情況短時(shí)期內(nèi)難以改變,但是多年“用工荒”開始釋放出積極的信號。不少企業(yè)在“招工難”壓力下不斷改善管理水平和員工福利,而求職者的擇業(yè)心態(tài)也漸趨理性,盲目流動(dòng)減少,用工穩(wěn)定性提高。業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為,“用工荒”倒逼之下形成的規(guī)范用工制度和市場推動(dòng)薪酬增長機(jī)制,有利于形成穩(wěn)定的產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍。

盲目性流動(dòng)減少　就業(yè)穩(wěn)定性增加

廣州是沿海地區(qū)用工大市,全市外來務(wù)工人員超過400萬人,其中半數(shù)以上春節(jié)前返鄉(xiāng)過年。2月20日,廣州市人力資源服務(wù)中心舉行“春風(fēng)行動(dòng)”大型異地務(wù)工人員就業(yè)專場招聘會(huì),提供空缺崗位3000多個(gè)。記者在現(xiàn)場看到,招聘會(huì)與2012年相比顯得“冷清”,進(jìn)場招聘的企業(yè)從去年的80多家下降至60多家,求職者可以從容地與招聘人員詳細(xì)詢問工作內(nèi)容、崗位條件和福利待遇等問題。

多數(shù)求職者填寫的簡歷顯示,他們在上一單位工作時(shí)間平均達(dá)到2年以上,工作一年一換的求職者明顯減少。今年26歲的王勇6年前到廣州打工當(dāng)駕駛員,由于此前工作了3年的公司經(jīng)營困難,他開春后就來人才市場重新找工作?！爸饕紤]到手的凈收入、車輛的全保、工作的強(qiáng)度。其實(shí)上一家企業(yè)‘性價(jià)比’不錯(cuò),開長途趕夜路情況少,比較輕松又可以照顧家里,一個(gè)月到手4000多元,要不是公司倒閉我還想介紹老鄉(xiāng)進(jìn)來呢?！蓖跤抡f。

來自貴州的王發(fā)毅出門打工已16年,如今陪著老鄉(xiāng)來人才市場當(dāng)“參謀”。王發(fā)毅告訴記者,他已經(jīng)選定銷售這行作為自己的事業(yè),希望能努力調(diào)回貴州分公司工作,“剛出來那幾年總在不斷地?fù)Q企業(yè)、換工種、換地方,因?yàn)槲覀円膊恢雷约合胍裁?。?jīng)過幾年的對比,我看中銷售業(yè)的挑戰(zhàn)和收入,還將很多老鄉(xiāng)都帶進(jìn)這行?！?/p>

據(jù)廣州市人力資源市場服務(wù)中心對326家用工規(guī)模超過200人的企業(yè)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示了同樣的結(jié)果:今年廣州市的用工形勢較為平穩(wěn),企業(yè)人員流失率下降。抽樣調(diào)查顯示,今春預(yù)測農(nóng)民工節(jié)后一個(gè)月返崗比例達(dá)到92.67%,141家企業(yè)預(yù)測他們的返崗率可以達(dá)到100%,占調(diào)查企業(yè)數(shù)的43.25%;預(yù)測兩個(gè)月返崗比例均可以達(dá)到95%。

廣州市人力資源市場服務(wù)中心主任張寶穎說:“從節(jié)后招工的情況來看,普工仍然是招工的重頭,以企業(yè)補(bǔ)員為主,出現(xiàn)了供求雙下降的形勢。這和經(jīng)濟(jì)下行壓力有關(guān)。但是,企業(yè)補(bǔ)員收窄減少,也反映出一個(gè)積極的信號:企業(yè)的員工流失率沒有增大,隊(duì)伍相對穩(wěn)定,勞動(dòng)者擇業(yè)漸趨理性?！?/p>