推動(dòng)形成從嚴(yán)管黨治吏新常態(tài)

——2014年廣西組織工作回眸

廣西新聞網(wǎng)-廣西日?qǐng)?bào)記者 李 賢

“干部像候鳥，常往家里跑；白天尋不見，晚上影難找；辦事得趕早，晚了就白跑。”順口溜的背后，反映的是群眾對(duì)“走讀干部”的深惡痛絕。過(guò)去的一年，我區(qū)出臺(tái)多項(xiàng)新規(guī)，給“走讀干部”戴上緊箍，嚴(yán)肅查處200多人，如今走讀現(xiàn)象基本遏制。

2014年，全區(qū)各級(jí)組織部門把“從嚴(yán)管黨治吏”的強(qiáng)身劑注入到組織工作的每一條“血脈”，推動(dòng)各項(xiàng)工作取得新進(jìn)展新成效。

推動(dòng)黨員干部“補(bǔ)鈣壯骨”

這是組織部門一年來(lái)著力抓好的一項(xiàng)重點(diǎn)。

連續(xù)舉辦6期研討班，專題學(xué)習(xí)貫徹十八屆三中全會(huì)和習(xí)近平總書記系列重要講話精神；1850多名自治區(qū)管理干部和縣（市、區(qū)）黨政正職集中輪訓(xùn)；全區(qū)共舉辦培訓(xùn)班300多期，輪訓(xùn)縣處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部?jī)扇f(wàn)多人；自治區(qū)黨委組織部印發(fā)在全區(qū)干部教育培訓(xùn)中認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十八屆四中全會(huì)精神的通知，組織兩萬(wàn)多名黨員干部參加十八屆四中全會(huì)精神專題輔導(dǎo)報(bào)告會(huì)。

思想建黨的根本點(diǎn)，要落到忠誠(chéng)信仰上。為此，自治區(qū)黨委組織部會(huì)同有關(guān)部門推出多條“補(bǔ)鈣壯骨”的舉措。

——舉辦兩期學(xué)制為3個(gè)月的自治區(qū)管理干部研修班，重點(diǎn)開展理想信念教育；

——選派88名自治區(qū)管理干部參加中組部黨性教育專題培訓(xùn)班；

——依托中國(guó)井岡山、延安干部學(xué)院舉辦縣處級(jí)以上黨政領(lǐng)導(dǎo)干部黨性教育和群眾路線教育專題培訓(xùn)班，引導(dǎo)干部堅(jiān)守共產(chǎn)黨人精神上的高地；

……

“通過(guò)學(xué)習(xí)，更加敬畏權(quán)力、敬畏法紀(jì)、敬畏群眾?！焙芏囝I(lǐng)導(dǎo)干部都向記者吐露心聲——隨著深入的思想教育，大家都明顯地感受到了壓力，但與此同時(shí)，他們也從教育中堅(jiān)定了信仰、明確了方向，提高了干事創(chuàng)業(yè)的自覺和勇氣。

2014年5月，南寧市西鄉(xiāng)塘區(qū)人民檢察院反貪污賄賂局原副局長(zhǎng)奚某某因參與違法建設(shè)，并在城區(qū)依法拆除違法建設(shè)時(shí)干擾執(zhí)法工作的開展，造成極其不良的社會(huì)影響。根據(jù)該市市管干部失信行為懲戒新規(guī)，奚某某被免去西鄉(xiāng)塘區(qū)人民檢察院反貪污賄賂局副局長(zhǎng)一職，并按程序?qū)⑵鋰?yán)重失信行為記入干部檔案。同時(shí)，西鄉(xiāng)塘區(qū)人大常委會(huì)依法免去奚某某的檢察員職務(wù)。

這是2014年我區(qū)從嚴(yán)管理干部的一個(gè)縮影。一年來(lái)，各級(jí)組織部門立足真管真嚴(yán)、敢管敢嚴(yán)、善管善嚴(yán)、長(zhǎng)管長(zhǎng)嚴(yán)，打出了一套“組合拳”。

——嚴(yán)把標(biāo)準(zhǔn)條件選拔任用干部。大規(guī)模開展新修訂的《干部任用條例》學(xué)習(xí)培訓(xùn)，全區(qū)共對(duì)3.3萬(wàn)名主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)和組工干部進(jìn)行集中輪訓(xùn)，形成學(xué)用《條例》的濃厚氛圍。認(rèn)真對(duì)照有關(guān)規(guī)定，調(diào)整優(yōu)化干部工作流程，嚴(yán)把干部選拔關(guān)口，防止“帶病提拔”“帶病上崗”。南寧、桂林等地還積極探索新任干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告公示、多部門聯(lián)動(dòng)審查等制度，從嚴(yán)把好選人用人關(guān)。

——深入開展選人用人專項(xiàng)整治。積極配合中央巡視工作和選人用人專項(xiàng)檢查，集中開展超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部、干部檔案造假、領(lǐng)導(dǎo)干部違規(guī)兼職、“裸官”、“吃空餉”等專項(xiàng)整治，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，堅(jiān)決進(jìn)行糾正、清退和處理。

——加強(qiáng)干部日常監(jiān)督。對(duì)自治區(qū)黨委管理領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行年度考核，在全區(qū)14個(gè)設(shè)區(qū)市、177個(gè)區(qū)直單位開展干部選拔任用工作“一報(bào)告兩評(píng)議”，對(duì)37名領(lǐng)導(dǎo)干部和企業(yè)主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)。開展領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告抽查核實(shí)工作，共抽查縣處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部1200多人，查詢領(lǐng)導(dǎo)干部及其配偶、子女3000多人的相關(guān)信息，并根據(jù)查詢結(jié)果進(jìn)一步核實(shí)。

——健全完善從嚴(yán)管理干部制度體系。研究制定《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部的若干意見》《堅(jiān)決糾正基層領(lǐng)導(dǎo)干部“走讀”問(wèn)題的意見》等系列制度文件，對(duì)干部作風(fēng)作出更嚴(yán)格的規(guī)定，著力形成從嚴(yán)從實(shí)監(jiān)督約束干部新常態(tài)。

一系列有力舉措，讓干部感受到了前所未有的“壓力”，讓群眾感受到了一股撲面而來(lái)的清風(fēng)。