最近,中共中央政治局召開會議,研究部署黨風廉政建設和反腐敗工作。此前召開的全國組織部長會議也對從嚴治黨、從嚴管理干部提出了明確要求。落實黨風廉政建設責任制、從嚴管理干部,對于促進干部健康成長,建設高素質干部隊伍,保持黨的先進性和純潔性,具有十分重要的意義。
黨要管黨、從嚴治黨,關鍵是從嚴管理干部。關心愛護干部是我們黨干部工作的優(yōu)良傳統(tǒng),從嚴管理干部是對干部最大的愛護,更是對黨和人民事業(yè)的高度負責。近年來,在一些地方和部門,干部管理工作不同程度地存在重選拔輕管理和失之于寬、失之于軟的問題,上級對下級,哄著護著;下級對上級,捧著抬著;同級之間,包著讓著。一些領導班子的民主生活會或者沒有開展批評與自我批評,或者思想不見面,蜻蜓點水,避重就輕,避實就虛,言不及義,看似批評、實為表揚。干部出了問題,應進行組織處理的不及時處理,該承擔責任的不及時問責,其結果,不良傾向得不到及時糾正,干部身上的小毛病演變成大問題,小事情釀成大事件,不僅使干部個人身敗名裂,而且損害黨在人民群眾中的形象,非常令人痛惜。
從嚴管理干部,既需要干部加強自身黨性修養(yǎng),做到自重、自省、自警、自勵,更需要組織上對干部嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理、嚴格監(jiān)督,把從嚴的要求貫穿到干部管理工作的全過程。
常言道,“小洞不補,大洞吃苦”。從嚴管理干部,關鍵是認真執(zhí)行并不斷完善各項制度,切實加強對干部的日常管理監(jiān)督,對苗頭性問題做到早發(fā)現、早提醒、早糾正。應注重從履行崗位職責、完成急難險重任務、關鍵時刻表現、對待個人名利等方面考核干部,加強對干部德的考核。對敢于負責、實績突出、作風過硬、群眾公認的優(yōu)秀干部,要予以鼓勵、表彰和提拔重用;對工作不力、作風飄浮、群眾不滿意的干部,要進行誡勉談話、及時采取組織措施。應督促黨員領導干部及時報告?zhèn)€人住房、投資、配偶子女從業(yè)等有關事項,加強事前防范。在接到群眾反映、班子出現不團結苗頭等問題時,應通過誡勉談話、函詢等方式及時提醒,防微杜漸。此外,進一步強化黨內監(jiān)督,對干部開展全方位的監(jiān)督。
從嚴管理干部,須堅決調整那些工作不力、作風不好、不作為、亂作為的干部。應按照四中全會《決定》的要求,通過職務調整、離職培訓、降職、免職等方式加大對不勝任、不稱職干部的調整力度。對因工作失職而給國家利益、人民生命財產、公共財產造成重大損失或者惡劣影響的干部,要嚴格問責;對以權謀私的干部,要及時查處。通過必要的組織調整和處理,警示和挽救干部,進而形成人人忠于職守、守土有責,對黨和人民負責的良好局面。
一些地方和部門干部管理失之于寬、失之于軟的一個重要原因,是有的領導干部擔心丟選票,怕得罪人;有的存在片面認識,認為嚴格干部管理是“整人”。從嚴管理干部,關鍵是各級領導干部和組織部門要認真貫徹落實中央辦公廳印發(fā)的《關于進一步從嚴管理干部的意見》,切實負起責任,克服好人主義,敢于堅持原則,敢于碰硬,不怕得罪人,對違反原則的人和事,該批評的批評,該制止的制止,該處理的處理,這才是對干部的真愛,對黨的事業(yè)的大愛。
來源:人民日報(人民日報評論員) 編輯:寧波