東北網3月2日訊 (王剛 記者李博) 記者從龍煤集團獲悉，該集團為走出發(fā)展困境，正在實施的機關機構改革目前已完成第一階段，控股集團、股份公司原25個部室壓減到16個職能部室，壓減幅度36%，工作人員精減49人，減幅28%。

龍煤集團相關負責人介紹表示，此次機構編制改革，在企業(yè)母子體制下，充分下放權力，強化經營管理和宏觀管控，對集團總部機關進行優(yōu)化重組，以市場化原則架構職能部門設置，在繼續(xù)加強安全監(jiān)察、科技發(fā)展、資源環(huán)保等職能工作的同時，增強了投資發(fā)展戰(zhàn)略、資本運營等職能設置。特別在相關重要職能部門主要負責人崗位的公開競聘上，面向全集團進行公開選聘，充分調動各礦業(yè)公司、各煤礦優(yōu)秀人才踴躍參加。

近日，集團各職能部室主要負責人通過公開競聘產生，控股集團、股份公司原25個部室壓減到16個職能部室，壓減幅度36%。按計劃推進，3月底前各部室工作人員競聘產生后，集團職能部室工作人員將大幅度縮減。通過闖市場創(chuàng)效、提供服務、實施過渡性安置政策等多種分流安置辦法，部室分流、精減49人，減幅28%。

改革過程中，集團成立了機關后勤服務中心，探索機關內部服務市場化，進一步加強機關食堂、車隊、物業(yè)、佳木斯園區(qū)管理，轉換經營方式，減員提效，節(jié)支降成，預計每年可節(jié)支創(chuàng)效500余萬元。

據悉，在龍煤機關改革實施后，基層各礦業(yè)公司機關機構改革將于5月1日前完成，煤礦、廠(處)機構改革將于8月1日前完成，各級管理機構將由5960個減到3600個，減幅為39.5%，管理人員由36502人減到兩萬人，減幅為45.2%。