東北網(wǎng)3月24日訊正月已過，人才市場在經(jīng)歷節(jié)后用人高峰后，又進(jìn)入到“金三銀四”的春季招聘季。記者采訪中發(fā)現(xiàn)，用人單位為吸引人才不遺余力，各顯神通，而對于求職者來說，面對需方的各種示好，表現(xiàn)淡定從容。近日記者走訪了在哈爾濱市舉辦的幾場綜合型招聘會，發(fā)現(xiàn)求職者大都“很有想法”。

“8090”跳槽主力年初，智聯(lián)招聘發(fā)起了2015年春季白領(lǐng)跳槽調(diào)查，分別從白領(lǐng)事業(yè)信心度指數(shù)及跳槽意愿等方面進(jìn)行問卷調(diào)查。從城市活躍度上來看，哈爾濱跳槽實際行動比為62.54%，排列全國第12名。調(diào)查顯示，“80后”、“90后”正是當(dāng)前職場的主力大軍，尤其對職場流動性貢獻(xiàn)較大。跳槽的原因多種多樣，對于跳槽的哈爾濱白領(lǐng)來說，不滿薪酬待遇依然是第一因素。除了考慮“錢途”，企業(yè)發(fā)展前景、個人職位晉升空間也成為很多白領(lǐng)想跳槽的重要原因。在哈爾濱市職業(yè)介紹服務(wù)中心舉辦的一場綜合型招聘會上，記者見到了“80后”董紀(jì)委先生。董先生經(jīng)有了近十年工作經(jīng)驗，曾經(jīng)做過網(wǎng)絡(luò)維護(hù)、人事管理、叉車教師等工。過去的兩三年里主要從事的是與建筑行業(yè)相關(guān)的采購工作。經(jīng)歷豐富、涉獵較多行業(yè)的董先生想在職場上找到工作并不困難。在招聘會上，董先生憑借豐富的工作經(jīng)驗得到了三、四家用人單位的認(rèn)可，但是目前建筑行業(yè)整體不景氣，導(dǎo)致職位薪酬與其個人預(yù)期還有一定差距，與現(xiàn)在工作相比，漲幅不大。董先生表示，跳槽這事，他還得慢慢來。90后女孩小陳是一位職場新鮮人，剛剛工作一年多，春節(jié)過后就離職了。小陳告訴記者，她原來的工作單位規(guī)模比較小，工作卻很繁忙，而且單位內(nèi)部分工不明確，在管理上也略顯混亂?，F(xiàn)在她希望能夠找到一家管理完善，企業(yè)發(fā)展前景好的公司。由于自己走出校門不久，還處于職業(yè)初期，對薪資要求并不高，只是希望在有前景的大公司得到鍛煉和提升。

父母“陪考”應(yīng)聘減分記者在哈市舉辦的幾場大中專畢業(yè)生專場招聘會上發(fā)現(xiàn)了這樣的情景，一些四五十歲的中年人在認(rèn)真查閱招聘廣告，有的還向招聘企業(yè)進(jìn)行詳細(xì)詢問，但他們并不是真正的求職者。記者了解到，這些中年人大多是求職者的父母，是陪自己的孩子來找工作的。市民吳女士專程陪女兒小楊參加招聘會。吳女士說女兒剛畢業(yè)，她不放心孩子自己來找工作，所以一有招聘會她就跟著孩子來看看。但是在找工作時，吳女士常常和女兒發(fā)生沖突。小楊認(rèn)為自己的第一份工作一定要到管理完善，晉升空間大的企業(yè)工作，至于具體的職位和行業(yè)小楊并不在乎。而母親吳女士則認(rèn)為，剛畢業(yè)不要太挑剔，先找個工作干著以后再跳槽也不遲。而且吳女士希望女兒選擇傳統(tǒng)性行業(yè)，對于發(fā)展前景不明朗的新興行業(yè)則不愿意孩子去工作。一家職業(yè)資格培訓(xùn)學(xué)校的負(fù)責(zé)人告訴記者，他們學(xué)校要招聘的是課程顧問，要求女性，有很好的溝通能力。招聘會上，他看到了一些求職者是在家長的陪同下來找工作的，這讓他感到有些訝異。該負(fù)責(zé)人表示，從個人意愿上來說，他不愿意錄用這樣的應(yīng)聘者，連找工作都要家長代替的孩子怎么為企業(yè)創(chuàng)造價值呢？他認(rèn)為被家長過度保護(hù)的孩子往往不夠成熟，工作的主動性和熱情都較弱，而且吃苦耐勞的精神也比較差，在工作中遇到挫折時往往承受力與擔(dān)當(dāng)力不夠。

一線職位遭受冷遇17日，哈爾濱市職業(yè)介紹中心舉辦了一場名為“春風(fēng)送崗，薪滿工足”的產(chǎn)業(yè)工人專場招聘會?，F(xiàn)場有近150家企業(yè)參加，提供約4000個就業(yè)崗位，其中適合產(chǎn)業(yè)工人的崗位近3300個。但記者從招聘會上了解到，現(xiàn)場僅有630人與企業(yè)簽訂了意向協(xié)議，簽訂率不足16%。哈爾濱市職業(yè)介紹服務(wù)中心職介科副科長梁棟告訴記者，在當(dāng)日收到的近百份求職簡歷中，求職一線工人的不足兩成。不僅一線工人難以招聘，一線工作如銷售、服務(wù)行業(yè)等職位也基本上是求職者的第二選擇。求職者秦先生已有四年的銷售經(jīng)驗，但是今年秦先生準(zhǔn)備由一線銷售人員轉(zhuǎn)崗做銷售策劃工作。秦先生說，他過去是在食品快消行業(yè)工作，銷售工作崗位比較辛苦，雖然受眾面積大，終端客戶多，工資也相對較高，但是受整體經(jīng)濟(jì)環(huán)境影響比較大，工作中稍有松懈就會影響到收入，客戶流失也快，所以他準(zhǔn)備逐步退出一線銷售工作，轉(zhuǎn)投二線的文職工作。對此，梁棟分析認(rèn)為，像秦先生這樣的求職心態(tài)帶有很大普遍性。該中心春節(jié)后收到的數(shù)百份求職簡歷中，求職文職類崗位的近五成，而且很多求職者是從原來的一線崗位退回到二線工作。同時，很多職場新人對“一線”鍛煉崗位也不感冒，很多人甚至表示，薪資無所謂，能坐辦公室就好。一名求職者這樣說，“一線銷售壓力太大，內(nèi)勤掙錢雖然少點，可是穩(wěn)定啊?！睋?jù)了解，一般一線崗位的薪資由底薪加提成組成，要想取得高薪必需要付出辛苦，而工作環(huán)境卻沒有文職類崗位好，尤其是近兩年兩者之間的薪資差距也在逐漸縮小，所以現(xiàn)在求職者更青睞文職類工作。但是梁棟也提醒求職者，文職類工作技術(shù)含量和就業(yè)門檻都相對較低，職業(yè)的替代性較大，跳槽比較頻繁，對個人能力的展示也有限，而且晉升空間狹窄。一企業(yè)的人力招聘專員也這樣表示，其實和很多崗位相比，銷售行業(yè)應(yīng)該是求職者，尤其是職場新人最好的鍛煉機(jī)會。許多剛進(jìn)入社會的求職者相關(guān)的技術(shù)功底不是太強(qiáng)，營銷等一線崗位卻是很有挑戰(zhàn)性的工作。梁棟希望求職者在求職時能夠多加權(quán)衡，對個人職業(yè)前景多加評估，找到適合自身的工作。