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黑龍江省機(jī)關(guān)工作人員“裝病”脫崗?fù)0l(fā)工資

2015-05-28 13:23:56 來(lái)源:哈爾濱日?qǐng)?bào)
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原標(biāo)題:病假工資怎么開?黑龍江出細(xì)則了

哈爾濱日?qǐng)?bào)5月28日訊記者從黑龍江省人社廳獲悉,黑龍江省《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員病假期間工資福利待遇有關(guān)問(wèn)題的通知》已于近日下發(fā)并實(shí)行:

工資福利待遇

2個(gè)月以內(nèi)

基本工資(機(jī)關(guān)為職務(wù)工資、級(jí)別工資、警銜津貼,事業(yè)單位為崗位工資、薪級(jí)工資、教育和衛(wèi)生提高10%部分、特殊教育學(xué)校特教津貼)和津貼補(bǔ)貼(工作性津貼、生活性補(bǔ)貼,個(gè)別市縣事業(yè)單位津貼補(bǔ)貼仍為崗位津貼、績(jī)效獎(jiǎng)金)等福利性補(bǔ)貼全額計(jì)發(fā)。

2~6個(gè)月

工作年限不滿十年的:從第3個(gè)月起,基本工資按90%計(jì)發(fā),生活性補(bǔ)貼全額計(jì)發(fā),工作性津貼按50%計(jì)發(fā),未實(shí)行工作性津貼和生活性補(bǔ)貼的事業(yè)單位崗位津貼按80%計(jì)發(fā),績(jī)效獎(jiǎng)金按50%計(jì)發(fā);

工作年限滿十年的:基本工資和生活性補(bǔ)貼全額計(jì)發(fā),工作性津貼按50%計(jì)發(fā),未實(shí)行工作性津貼和生活性補(bǔ)貼的事業(yè)單位崗位津貼按80%計(jì)發(fā),績(jī)效獎(jiǎng)金按50%計(jì)發(fā)。

6個(gè)月以上

工作年限不滿十年的:從第7個(gè)月起,基本工資按70%計(jì)發(fā),生活性補(bǔ)貼全額計(jì)發(fā),工作性津貼停發(fā),未實(shí)行工作性津貼和生活性補(bǔ)貼的事業(yè)單位崗位津貼按60%計(jì)發(fā),績(jī)效獎(jiǎng)金停發(fā);

工作年限滿十年的:基本工資按80%計(jì)發(fā),生活性補(bǔ)貼全額計(jì)發(fā),工作性津貼停發(fā),未實(shí)行工作性津貼和生活性補(bǔ)貼的事業(yè)單位崗位津貼按60%計(jì)發(fā),績(jī)效獎(jiǎng)金停發(fā)。

*年度內(nèi)累計(jì)病假超過(guò)6個(gè)月

年度考核不能評(píng)定稱職(或合格)及以上檔次,年終一次性獎(jiǎng)金停發(fā)。

工作能力鑒定

因病休假連續(xù)2個(gè)月或1年內(nèi)累計(jì)6個(gè)月,且不能恢復(fù)工作的,須經(jīng)當(dāng)?shù)貦C(jī)關(guān)事業(yè)單位醫(yī)務(wù)工作能力鑒定委員會(huì)鑒定,并根據(jù)鑒定情況作處理:

經(jīng)醫(yī)務(wù)工作能力鑒定,能堅(jiān)持正常工作,但本人不上班的,從第3個(gè)月或第7個(gè)月起,停發(fā)工資和福利待遇;滿1年仍不上班的,按辭退或解除聘用處理。

經(jīng)醫(yī)務(wù)工作能力鑒定,確屬完全喪失工作能力的,須按相關(guān)規(guī)定辦理退休(職)手續(xù)。

經(jīng)醫(yī)務(wù)工作能力鑒定,因病不能恢復(fù)工作,沒(méi)有完全喪失工作能力的,可繼續(xù)休病假;從鑒定之日計(jì)算,滿1年再進(jìn)行鑒定,經(jīng)兩次鑒定均達(dá)到大部分喪失工作能力且不能恢復(fù)工作的,一般應(yīng)辦理退休(職)手續(xù)。

病休達(dá)到規(guī)定時(shí)限,不按要求參加當(dāng)?shù)貦C(jī)關(guān)事業(yè)單位醫(yī)務(wù)工作能力鑒定的,不再享受病假工資待遇,按曠工處理。

病愈后2個(gè)月內(nèi)能夠堅(jiān)持正常工作,以后再休病假的,其病假時(shí)間重新計(jì)算;

2個(gè)月內(nèi)不能堅(jiān)持正常工作,且又休病假的,應(yīng)將恢復(fù)工作前后的病假時(shí)間連續(xù)計(jì)算。

試用期(見(jiàn)習(xí)期、熟練期)工作人員在試用期間,病假累計(jì)超過(guò)2個(gè)月的,相應(yīng)延期轉(zhuǎn)正定級(jí)。

相關(guān)規(guī)定

根據(jù)相關(guān)要求,我省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員不得以病假為由長(zhǎng)期脫崗,不得在病假期間從事有經(jīng)濟(jì)收入的活動(dòng),否則,停止病假期間一切工資福利待遇。

實(shí)施績(jī)效工資、休寒暑假及季節(jié)性生產(chǎn)事業(yè)單位,職工病假期間工資及津貼補(bǔ)貼按各單位制定的考核分配辦法執(zhí)行。

各單位應(yīng)建立健全休假制度,嚴(yán)格請(qǐng)銷假手續(xù),及時(shí)到各級(jí)政府人社部門辦理病假工資待遇審批。

對(duì)未按規(guī)定辦理病假工資手續(xù)的,將視情況追究單位領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)工作人員責(zé)任。

 
 
 

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