日前，蘋果公司承認其供應鏈致傷中國員工

誰在縱容“蘋果”變質(zhì)

蘋果變質(zhì)了！一向標榜綠色環(huán)保、講究人本理念的蘋果公司，如今卻陷入“說一套做一套”的問責尷尬——其內(nèi)地供應商追求效益，在生產(chǎn)過程中使用正己烷，致使137名員工“中毒”。

在這起事件中，我們要抨擊蘋果違背公認的商業(yè)倫理，逃避應盡的社會責任，怠于兌現(xiàn)環(huán)保承諾，疏于對供應鏈的綠色管理。

我們要指責內(nèi)地代工廠聯(lián)建科技攜資本的傲慢輕視法律，見利敢越雷池，犧牲員工的健康與權益。

然而，不得不深思：類似罔顧勞動者權益的事件，在我國已經(jīng)發(fā)生多起。這些跨國公司何以在家守規(guī)矩、在外敢放肆？

失衡的產(chǎn)業(yè)鏈體系是根源。在全球產(chǎn)業(yè)鏈布局中，蘋果等跨國公司處于上游，掌握設計、營銷等高附加值環(huán)節(jié)；而我國許多企業(yè)處于下游，即加工制造低附加值的環(huán)節(jié)。因此，上游一旦調(diào)低進價或提高標準，下游就不得不嚴控成本。而轉嫁的手段往往是延長員工勞動時間或者增加勞動強度，采用成本更低的材料，甚至于有毒材料也在所不惜。

失衡的勞資關系是內(nèi)因。在供大于求的勞動力市場，資方往往具有主動權，處于強勢地位，而勞動者則處于一種無法自我爭取權益的狀態(tài)。其結果顯而易見：近些年來，勞工權益受侵犯的事件屢有發(fā)生。這不僅嚴重損害了社會的公平正義，也使企業(yè)的發(fā)展、產(chǎn)業(yè)結構的提升陷于困局。