中國保監(jiān)會近日發(fā)布《保險公司薪酬管理規(guī)范指引（試行）》，保監(jiān)會有關負責人２３日就規(guī)范保險公司薪酬管理行為回答了記者提問。

問：保監(jiān)會為什么制定《指引》？

答：《指引》的發(fā)布實施，主要想達到以下目的：一是引導公司建立以績效為導向的有效激勵機制；二是使保險公司建立科學合理的績效考核指標和嚴謹規(guī)范的考核流程，強化風險和合規(guī)在薪酬中的影響，引導保險公司穩(wěn)健經(jīng)營；三是規(guī)范公司薪酬管理，防止出現(xiàn)風險事件，改善行業(yè)形象，同時提升監(jiān)管的規(guī)范化水平。

問：《指引》的出臺是否意味著監(jiān)管部門對保險公司“限薪”？

答：《指引》不直接干預保險公司薪酬水平，但要求保險公司根據(jù)財務狀況、經(jīng)營結果、風險控制等因素合理確定薪酬，同時規(guī)定保險公司不得脫離國情、行業(yè)發(fā)展階段和公司實際發(fā)放過高薪酬。對高管人員薪酬過高的公司，監(jiān)管機構可以以適當方式進行風險提示?！吨敢返闹攸c放在薪酬管理的規(guī)范性和薪酬指標的科學性及其對風險合規(guī)管理的影響方面。監(jiān)管的對象主要是針對高管人員和關鍵崗位人員，對普通職工只是原則要求。

從行業(yè)實踐來看，保險公司高管人員現(xiàn)金福利和津補貼一般位于基本薪酬的２％－５％之間?！吨敢芬?guī)定保險公司每年支付給高管人員的現(xiàn)金福利和津補貼不得超過基本薪酬的１０％，既給了公司足夠的管理空間，也防止公司通過福利和津補貼的方式違規(guī)發(fā)放薪酬。

問：《指引》為什么要求延期支付薪酬，如何操作？

答：金融風險一般具有滯后性，一些過度冒險行為短期內(nèi)會為公司創(chuàng)造可觀的盈利，而風險往往要在后續(xù)幾年甚至更長時間才能暴露出來。因此，相關國際準則把延期支付作為薪酬管理中一項重要的風險控制手段。《指引》關于延期支付的規(guī)定主要體現(xiàn)在以下四個方面：一是對象定為保險公司高管人員和關鍵崗位人員。二是將延期支付期下限定為３年。三是延期支付比例不低于４０％，董事長和總經(jīng)理則不低于５０％。四是如發(fā)生績效薪酬延期支付制度規(guī)定情形的風險及損失的，保險公司應當停發(fā)職責范圍內(nèi)高管人員未支付的績效薪酬。

問：《指引》對保險公司的績效考核做了哪些規(guī)定？

答：《指引》明確區(qū)分考核指標和業(yè)績目標、總體指標和崗位指標，同時對考核指標設計提出了明確要求。我們采用了目前已基本定型的分類監(jiān)管指標體系。該指標體系將保險公司風險指標分為償付能力風險、公司治理風險、內(nèi)控風險、合規(guī)風險、資金運用風險、業(yè)務經(jīng)營風險和財務風險等七大類，各類指標構成、口徑和標準比較明確，報送和生成機制也已成熟，具備較強的操作性和針對性。

問：風險合規(guī)指標如何影響高管人員的薪酬？

答：據(jù)我們了解，公司在實際操作中，如何使用風險合規(guī)指標調整具體崗位高管的薪酬有兩種處理方式。一種是將風險合規(guī)指標作為績效考核指標的構成部分，占一定的比例。另一種是將風險合規(guī)指標作為調節(jié)性指標，對績效考核結果產(chǎn)生影響（有的公司甚至采取合規(guī)出問題就一票否決的方式）。從實際效果來看，第二種方式的效果更為明顯?！吨敢访鞔_要求風險合規(guī)指標應當與績效考核結果顯著相關，以強調風險合規(guī)的重要性，但沒有對風險合規(guī)指標比重做硬性的量化規(guī)定，具體采取哪種方式由公司自行決定。

來源：新華網(wǎng)   編輯：許銀娟