中國日報(bào)網(wǎng)
用戶名 密碼 注冊
中國日報(bào) 觀天下 知中國

1月工資0.36元是怎樣算出來的

2012-11-01 10:08:38 來源:東方網(wǎng)
打印文章   發(fā)送給我好友

近日,遼寧撫順一家企業(yè)員工李先生稱其上了一個(gè)月班,工資只有0.36元。李先生還表示,因?yàn)椤皢挝惶嫠U納了保險(xiǎn)”,他還得欠單位2.64元。李先生所在單位廠長稱,工資問題還要再研究研究。而當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門表示,可申請勞動(dòng)監(jiān)察介入。(10月31日《遼沈晚報(bào)》)

我們知道,在資本主義的早期,資本家剝削工人雖然殘酷無比,但也要讓工人擁有勞動(dòng)力再生的能力,也就是要讓工人維持最基本的生存條件。否則,工人無法維持最低生活,也就不能繼續(xù)為資本家提供剝削的可能。在社會(huì)主義的社會(huì)里,在今天的生活水平條件下,竟然出現(xiàn)一個(gè)工人在企業(yè)里上班一個(gè)月,只發(fā)給0.36元工資,不能不說是一件令人瞠目結(jié)舌的怪事。

如今企業(yè)的工資,往往都是長長的一條紙,其中有各種名目的收入項(xiàng)目,例如基本工資、計(jì)件工資、加班工資、效益工資、提成工資等等,至于捐款的項(xiàng)目,也是名目繁多:請了事假要扣工資,請了病假也要扣工資,以致早退了要扣罰款,自付各種保險(xiǎn)要扣款……至于計(jì)件工資怎么算?效益工資怎么發(fā)?都有一套嚴(yán)格的計(jì)算方法,因此,企業(yè)員工的工資,都是通過各種渠道的數(shù)據(jù)計(jì)算出來的。我相信,李先生上班一個(gè)月,工資只有0.36元,并不是企業(yè)的疏忽,一定是有相當(dāng)根據(jù)的。然而,這0.36元的工資是怎么算出來的?企業(yè)卻不能不向員工做出一個(gè)明確的說明;企業(yè)里的工會(huì),也應(yīng)當(dāng)對企業(yè)里制定的各種崗位工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是否合理、有沒有損害工人的合法權(quán)益,進(jìn)行研究并與行政開展協(xié)商;當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)執(zhí)法部門,更應(yīng)當(dāng)對這家企業(yè)制定的各種工資標(biāo)準(zhǔn)是否符合當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),進(jìn)行檢查。有了這樣三重的保障,我相信決不會(huì)出現(xiàn)工人上班一個(gè)月,只能拿到0.36元工資的怪事。

然而,出現(xiàn)這樣的怪事,只能證明了對于李先生來說,這三重都沒有產(chǎn)生相應(yīng)的效果。例如當(dāng)記者電話采訪當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門時(shí),工作人員雖然明確告訴記者,這種情況肯定是不符合當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)規(guī)定,但是又說:工人需要的話,可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門提供書面材料申請,由勞動(dòng)監(jiān)察部門介入調(diào)查。其實(shí),記者的采訪就是一次明確的舉報(bào),勞動(dòng)監(jiān)察部門并不是法院,到法院告狀必須有狀紙,到勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)如果能像到110舉報(bào)那樣,憑著記者的采訪信息,憑著李先生工資條上的0.36元工資,完全可以到企業(yè)檢查核實(shí),并且作出相應(yīng)的決定。若如此,企業(yè)恐怕不敢再開出0.36元的工資條了。

在某種意義而言,正因?yàn)橛行┑胤降膭趧?dòng)執(zhí)法部門缺乏檢查企業(yè)守法的主動(dòng)性,而處于弱勢的勞動(dòng)者又往往為了保住飯碗而忍氣吞聲,使一些無良企業(yè)敢于明目張膽侵犯員工的合法權(quán)益而無所顧忌。要打破“企業(yè)明目張膽侵權(quán)—處于弱勢的勞動(dòng)者忍氣吞聲—執(zhí)法者坐等上門—企業(yè)更加無所顧忌”的維權(quán)難現(xiàn)狀,關(guān)鍵在于執(zhí)法者能否走出“公堂”,通過主動(dòng)檢查推動(dòng)企業(yè)不敢違法,從而才能提高企業(yè)守法的自覺性。

但愿我們的勞動(dòng)監(jiān)察部門都能像110那樣,面對違法用工的線索,主動(dòng)出擊,到那時(shí),勞動(dòng)法律才能真正樹立起法律的尊嚴(yán)。金海燕

精彩熱圖

萬圣節(jié):熒屏上經(jīng)典"女鬼"

被皇帝愛到骨子里的佳人

 
精品无码久久久久久尤物,99视频这有这里有精品,国产UU精品无码视频,女同精品一区二区网站