“將選拔任用干部置于陽光之下，接受監(jiān)督與評(píng)議，這不僅需要決心，更需要勇氣。”說起長春市寬城區(qū)近年來干部選用制度的創(chuàng)新，許多基層干部發(fā)出這樣的感慨。

高旭萌是寬城區(qū)的一位基層干部，先后在街道等部門工作多年，因業(yè)績(jī)突出，在群眾干部中口碑好、作風(fēng)正，近日被提拔到重要崗位。像他這樣通過公開、民主、擇優(yōu)、競(jìng)爭(zhēng)的程序，得到選用的干部在寬城區(qū)還有許多。

選人用人是干部隊(duì)伍建設(shè)的核心，也是群眾關(guān)注的焦點(diǎn)。近年來，寬城區(qū)認(rèn)真貫徹《干部任用條例》和相關(guān)法規(guī)，積極強(qiáng)化“四項(xiàng)監(jiān)督”，初步形成了配置合理、過程公開、運(yùn)作科學(xué)、保障有力的公信體系，保證干部選用始終在陽光下依法依規(guī)操作。

——社會(huì)監(jiān)督。寬城區(qū)擴(kuò)大干部任前公示范圍，除提拔領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)必須公示外，提任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，任職前也要進(jìn)行公示，接受群眾監(jiān)督；除在機(jī)關(guān)內(nèi)部、任職單位進(jìn)行公示外，還要通過寬城政府網(wǎng)、寬城黨建網(wǎng)對(duì)任職情況進(jìn)行通報(bào)。近三年，共對(duì)88名處級(jí)干部的任職進(jìn)行公示并定期向區(qū)委常委會(huì)、全委會(huì)、全區(qū)干部群眾以及離退休老干部通報(bào)本年度干部選任情況，增加干部選任工作的透明度。

——上級(jí)監(jiān)督。寬城區(qū)制定出臺(tái)了《關(guān)于加強(qiáng)重點(diǎn)部門、關(guān)鍵崗位領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督的暫行規(guī)定》等一系列制度辦法，對(duì)擬提拔任用人選，在提交區(qū)委常委會(huì)討論前，將資格條件、職數(shù)、程序、測(cè)評(píng)考察等情況報(bào)市委組織部審核，涉及到協(xié)管部門的，還要征求協(xié)管部門的意見，未經(jīng)相關(guān)部門同意不提交常委會(huì)討論決定。三年來，共向長春市委組織部做任職前報(bào)告88人次，征求上級(jí)協(xié)管部門32人次。

——職能監(jiān)督。提拔處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部或者干部任職試用期滿時(shí)，堅(jiān)持在提交區(qū)委常委會(huì)或部長辦公會(huì)討論前，事先征求區(qū)紀(jì)委的廉政意見，新提拔的處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部在正式任職前由區(qū)紀(jì)委和區(qū)委組織部共同組織對(duì)其進(jìn)行廉政知識(shí)測(cè)試。近三年提拔的88名處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部全部征求廉政意見，組織參加廉政知識(shí)測(cè)試2個(gè)批次26人。對(duì)各單位掌管資金和物資的干部，堅(jiān)持在提職前、試用期滿、交流變動(dòng)時(shí)，由組織部委托審計(jì)部門對(duì)其所承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任進(jìn)行審計(jì)，3年來共對(duì)36名領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)。

——自我監(jiān)督。制定了《寬城區(qū)重點(diǎn)工作重點(diǎn)項(xiàng)目跟蹤考核辦法》和《關(guān)于加強(qiáng)重點(diǎn)部門、關(guān)鍵崗位領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督的暫行規(guī)定》，建立“三比八評(píng)”考核模式和“543”監(jiān)督模式，全面加強(qiáng)干部考核與監(jiān)督。區(qū)委組織部聯(lián)合區(qū)紀(jì)委、人社局，組成民意調(diào)查組，深入16個(gè)單位開展問卷調(diào)查，共發(fā)放調(diào)查問卷533份，回收率100%，各項(xiàng)工作滿意度均達(dá)90%以上。

正確的選人導(dǎo)向、公正的用人新風(fēng)，激發(fā)了全區(qū)各級(jí)干部的工作激情、干勁和活力，轉(zhuǎn)化為促進(jìn)城區(qū)建設(shè)、共建美好家園的強(qiáng)大動(dòng)力。（記者富沛海 通訊員吳剛）

實(shí)習(xí)編輯：孫婧