“悟空，都怪你沒學(xué)歷”

近日，吉林省人社廳轉(zhuǎn)發(fā)了《人力資源社會保障部關(guān)于國有企業(yè)招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生信息公開的意見》，并結(jié)合吉林省實際情況，提出了貫徹的落實意見。

據(jù)了解，《意見》要求建立國有企業(yè)招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生信息公開制度。與此同時，國有企業(yè)在制定本單位公開招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生制度時，不得設(shè)置民族、種族、性別、宗教信仰等歧視性條件，不得設(shè)置與崗位要求無關(guān)的條件，不得將院校作為限制性條件。工作地點位于省會及以下城市的國有企業(yè)招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生，不得將戶籍作為限制性條件。

那么，用人單位在招聘時的實際情況是什么樣的呢？記者對50家在長招聘單位進行了調(diào)查。

1問·記者調(diào)查中發(fā)現(xiàn)了什么？

50家用人單位對學(xué)歷都有硬性要求

找工作難，似乎已經(jīng)成為了一種社會現(xiàn)象。很多求職者都會說上一句，現(xiàn)在找工作真難啊，又得學(xué)歷、又得性別、還得英語好，個人能力都不看重嗎？為了一探究竟，記者對多家用人單位進行了調(diào)查。

在58同城、智聯(lián)招聘等國內(nèi)多家知名在線招聘網(wǎng)站上，記者調(diào)查了50家在長招聘單位，這其中包括大型企業(yè)、傳媒公司、零部件制造商、物流、車房銷售等近20種行業(yè)，職位包括了工程師、會計、技術(shù)人員、銷售人員、文案策劃、研發(fā)人員、辦公室文秘等60多個，得到的結(jié)論是，這50家用人單位，在招聘信息上，都作出了種種要求。記者統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，在這50家用人單位中，對于學(xué)歷的要求最為嚴格，其中60%的用人單位要求應(yīng)聘者的學(xué)歷最低要在本科，其它的則要求大專，或是中專、高中等。

不僅僅對學(xué)歷有要求，記者還注意到，還有很多用人單位對應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗要求比較嚴格，需要應(yīng)聘者對應(yīng)聘崗位有1-5年的經(jīng)驗。

2問·負責招聘的人員咋說的？

“學(xué)歷被看做是最基本的敲門磚”

記者采訪中發(fā)現(xiàn)，其實年齡、性別、工作經(jīng)驗這些都可以理解，很多用人單位也會在這些方面放松一些。但是唯獨學(xué)歷，是各家雷打不動的硬性標準。對于學(xué)歷的問題，多個公司負責招聘的工作人員都表示，由于沒有充足的時間給應(yīng)聘者展現(xiàn)自己的機會，因此很多時候，學(xué)歷被看做是基本的敲門磚。而其它的要求是在有學(xué)歷基礎(chǔ)上才衡量的標準。

在長春經(jīng)營一家婚慶策劃公司的李先生這兩年事業(yè)做的比較好，公司發(fā)展的規(guī)模也大了起來，人手也有些不夠，所以他就想招聘人手。對于學(xué)歷，他確實看的比較重?！捌鋵崒W(xué)歷可能就是代表一個人在學(xué)生時代的成績，因為在我們的印象中，學(xué)習(xí)好的學(xué)生學(xué)歷都還不錯，這樣的人在工作方面也可能表現(xiàn)得穩(wěn)當一些。”他說，可能自己的想法也有些不對，但是在招聘時，因為沒有時間去了解應(yīng)聘者，所以學(xué)歷就是第一個門檻，然后再看工作經(jīng)驗之類的條件。

3問·應(yīng)屆畢業(yè)生都是啥態(tài)度？

“學(xué)歷并不能完全代表個人能力”

學(xué)歷能代表個人能力嗎？對于該問題，記者采訪了幾位目前正面臨找工作的應(yīng)屆畢業(yè)生，大家的反映都是異口同聲的，那就是學(xué)歷不能完全代表個人能力。

今年即將大學(xué)畢業(yè)的寧同學(xué)覺得，雖然自己讀了這么多年書，也即將取得本科的文憑，但是找工作的時候，不一定會從事本專業(yè)的職位，所以說學(xué)歷只是一個證明，而工作中更多的還得是靠自己的能力。研究生畢業(yè)的賀先生現(xiàn)在也在一家銀行工作，他取得本科學(xué)歷后就在銀行工作，現(xiàn)在也依舊在銀行?！翱梢哉f學(xué)歷對我來說，只是工資待遇有些提高，實際在工作中，并沒有靠學(xué)歷吃飯，還是要靠踏實認真的態(tài)度?！?/p>

4問·專家對此持什么樣看法？

用人單位應(yīng)采用更多的考評機制來考量應(yīng)聘者

隨著吉林省國企招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生不得將院校、戶籍作為限制條件的信息公布，關(guān)于學(xué)歷的話題就成為了人們討論的焦點。

對于很多招聘單位來說，學(xué)歷就是一道門檻，過了門檻才有機會應(yīng)聘。而對于很多求職者來說，雖然抱著學(xué)歷，但是學(xué)歷卻不一定能給他們帶來什么。

針對這個問題，吉林省人才市場招聘部部長李曉茹也覺得學(xué)歷問題是一個社會性的問題。她說，現(xiàn)在確實很多用人單位在招聘時有很多要求，比如工作經(jīng)驗、年齡、性別等，但這可能是針對專門的崗位，有一定的參考價值。但是不同的是，和崗位并沒有太大關(guān)聯(lián)的學(xué)歷卻總是在第一位上。

她表示，由于一個崗位沒有更多的時間去考量一個應(yīng)聘者，而學(xué)歷可能會代表這個應(yīng)聘者過去的經(jīng)歷，所以對于用人單位來說，學(xué)歷就成為了一種評判的標準?！暗菍W(xué)歷不能代表一個人的個人能力?！睂τ谶@點，她說，用人單位應(yīng)該采用更多的考評機制，來考量應(yīng)聘者的崗位能力，這樣能更好的了解應(yīng)聘者的個人能力，而不是單單的看學(xué)歷說事情。