灰色技能，并非萬能藥

找工作中，許多大學(xué)生不解，辛辛苦苦考的那摞證書還不如會喝酒應(yīng)酬有競爭力。也有人表示，為了就業(yè)會向現(xiàn)實妥協(xié)，學(xué)一些灰色技能。

車潔蓮是2013屆的畢業(yè)生，即將踏上求職的道路，她也十分關(guān)注灰色技能這個話題。

“如果找工作遇到這種情況，內(nèi)心確實比較抵觸。但若真的是工作需要，正常的交際應(yīng)酬，我會努力去適應(yīng)，畢竟這也是一種社交方式。但若經(jīng)常需要應(yīng)酬，那我還是不會接受這種工作。”車潔蓮對記者說。

談到灰色技能，在杭州一家IT公司工作、一年到頭大部分時間都在各地跑的吳煜明，顯得似乎已有些習(xí)慣了：“就業(yè)壓力這么大，找一份好工作很不容易，不會喝也得喝，慢慢學(xué)。談業(yè)務(wù)中，為了客戶滿意，應(yīng)酬是相當(dāng)重要的工作內(nèi)容。有時候，如果不喝酒，對方就會說你沒誠意，最后硬是把自己喝倒了，才拿下了業(yè)務(wù)。”

在與同事的相處中也存在同樣問題。有些單位經(jīng)常搞聚會，老板、同事一起出去唱歌、喝酒?！巴卵?，咱可以婉拒；要是老板邀請，咱能說不去嗎？”在金融部門工作的職場新人小吳很苦惱，如果自己不抽煙喝酒、不唱歌、不打牌，就會被笑為“三好男人”?！叭媚腥恕睍活I(lǐng)導(dǎo)認為沒能力，被同事看成自命不凡，在單位被晾著的幾率就變大了。

“傳統(tǒng)觀念里的人際交往，往往是各種飯局、酒局，也就是大家常說的應(yīng)酬。你能喝酒、會應(yīng)酬，就能調(diào)動氣氛，賓主皆歡，很多事情也就事半功倍?！毙钦f，“企業(yè)招聘員工，需要創(chuàng)造利潤，而不是單純地為了解決就業(yè)。現(xiàn)狀就是如此，你多一門技能，就多一個機會，你就可能比別人活得更好。同事們也都說，要想在職場混出名堂，那就要豁得出去，喝酒喝到胃出血，摸牌摸到手抽筋?！?/p>

有調(diào)查顯示，70%的人認為在職場競爭中具備灰色技能很重要，其中20%的人表示非常重要，64%的人表示自己具備灰色技能。

不過，專家唐雷恒認為，既然稱灰色技能，就不是社會崇尚的技能，屬于非主流。一個人假如有很出色的職業(yè)能力，不會喝酒、唱歌、跳舞，他一樣可以把工作做得很優(yōu)秀，利于職場發(fā)展。但假如一個人的職業(yè)能力不行，只有灰色技能，又有哪家單位愿意接收呢？

因此，灰色技能，充其量只不過是職場的一種潤滑劑，不能當(dāng)做汽油這樣的主燃料。一味強調(diào)灰色技能，是一種危險的舍本逐末，換來的很可能是一個灰色人生。

職場發(fā)展，還是靠實力

“實力，才是真正的職場成功‘敲門磚’?！蓖瑫r考進杭州一家事業(yè)單位的阿胡、阿龍，對此深有感觸。

剛進單位時，阿胡很受寵，因為他酒量好，性格外向，善交際，領(lǐng)導(dǎo)一有什么應(yīng)酬，都要帶著他，很快就成了紅人。阿龍恰恰相反，業(yè)務(wù)能力不錯，但性格內(nèi)向，不善言辭，也不喜歡應(yīng)酬，喝一杯啤酒就滿臉通紅。

事實也如同事們所料，阿胡很快就被提拔為辦公室副主任，阿龍則被下派基層鍛煉。但時隔5年之后，兩人的命運發(fā)生戲劇性轉(zhuǎn)變：應(yīng)酬導(dǎo)致“三高”的阿胡，還是辦公室副主任，而阿龍因在基層單位工作表現(xiàn)突出，得以重用，今年被調(diào)回總部擔(dān)任主要部門負責(zé)人。

“直到今天，我才真正明白，‘塞翁失馬，焉知非?！牡览??！卑⒑f，他總以為自己的交際表現(xiàn)好，與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系近，應(yīng)該提拔重用，就不大重視業(yè)務(wù)水平的提高。但沒想到，真到選拔干部時，領(lǐng)導(dǎo)跟他說，你平時的確很辛苦，但一個單位總要有人干事情，你的業(yè)務(wù)能力不如阿龍，只能先提拔阿龍。

的確，無論是什么類型的用人單位，歸根到底需要的還是真才實干的人才，灰色技能更像是錦上添花，不能救人于水火。過度重視灰色技能，往往也是求職者對自身信心不足，能力不濟的一種心理暗示。為此，專家建議，求職者在綜合技能尚不完備時應(yīng)增加自信，要相信通過自身努力和技能積累能夠改變命運，切勿陷入灰色心理的消極泥沼。

社會學(xué)專家徐華還指出，一般用人單位對于交際技巧是有底線的，他們只會在專業(yè)水準相近的情況下，適當(dāng)考慮灰色技能。如果因此就把“厚黑學(xué)”看作職場法寶，認為掌握灰色技能就能所向披靡，這完全是一種誤解，對自身成長毫無益處，甚至禍害多多。

一位多年從事人力資源工作的職場人士對記者說，工作中，確實需要一定的交際應(yīng)酬能力，但大多數(shù)用人單位更看重的，還是應(yīng)聘者的綜合能力和發(fā)展?jié)撡|(zhì)，這些要靠多年的學(xué)習(xí)和努力才能培養(yǎng)起來。此外，被視為職場“軟實力”的人際交往，其實遠不限于吃喝玩樂等方面，更不應(yīng)該盲目地把這些狹隘的灰色技能理解成職場智商，而是應(yīng)積極培養(yǎng)業(yè)務(wù)能力、溝通能力及解決問題能力等實用“必殺技”，這些才是取得事業(yè)成功的關(guān)鍵。

北大社會學(xué)系教授夏學(xué)鑾：大學(xué)生應(yīng)該擁有自己獨特的人格魅力和品質(zhì)，包括修養(yǎng)、學(xué)識和見識，用這些來吸引雇主，而不是靠拉關(guān)系、喝酒贏得對方青睞。不少學(xué)生潛移默化地被社會風(fēng)氣熏染，早早地具有了“社會化”的心態(tài)，令人擔(dān)心。另外，畢業(yè)生對就業(yè)市場有些誤讀，用這個標準來衡量用人單位也是以偏概全，其實并非所有的用人單位都以喝酒、拉關(guān)系來要求應(yīng)聘者，這種考慮往往和工作性質(zhì)相關(guān)，不值得提倡。(記者朱海兵 通訊員 俞磊)

來源：浙江日報  編輯：馬原