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臨近年底,一些上班族在忙于各種工作總結(jié)和年終清算時,不禁會猛然發(fā)現(xiàn)這一年下來,自己竟然是全勤“勞模”,根本沒有享受帶薪休假。記者從市人社局勞動關(guān)系處了解到,按照2008年1月1日起開始施行的《職工帶薪年休假條例》和《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》,“用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù),應(yīng)當在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù),按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬,其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入?!?/p>
“但事實上,很多人并不清楚自己能休多久年休假,不休年休假又能得到哪些說法和補償。”為了讓廣大勞動者好好算清這筆賬,金州新區(qū)勞動人事爭議仲裁院有關(guān)負責人通過日常處理的相關(guān)案例,講講關(guān)于帶薪休假那些事。
關(guān)鍵詞:條例 年假 工齡 分開休
《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定,機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假(即年假)。年假時間與工齡掛鉤,職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。
與此同時,《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定,休假在1個年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個年度安排。同時,對于這種安排,《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》也強調(diào)“應(yīng)征得職工本人同意。”
小樣本:職工年假應(yīng)休未休 要多拿2倍的日工資
職工小王在一家服裝廠連續(xù)工作6年多了,今年的月平均收入為2500元,其中包括平均每月加班工資325元。由于工廠訂單太多,小王應(yīng)享受的帶薪年休假沒有休上。對此,單位是否應(yīng)該給予相應(yīng)的“補償”?
“年休假由企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)情況,并考慮職工的意見進行集中或分段安排,當年確實不能安排的,企業(yè)應(yīng)當按照職工應(yīng)休的天數(shù),按日工資的300%支付工資,其中包括了職工正常工作期間的100%的工資。”金州新區(qū)勞動人事爭議仲裁院有關(guān)負責人解釋說,這個日工資指的是企業(yè)支付未休年休假工資之前12個月的剔除加班工資之后的月平均工資除以月計薪天數(shù)21.75天。
以小王為例,根據(jù)上面所述,他今年應(yīng)得的休假天數(shù)為5天,額外應(yīng)該獲得的應(yīng)休未休年休假工資的算法是:
(2500元/月-325元/月)÷21.75天/月×5天×200%=1000元。
備忘錄:應(yīng)聘時應(yīng)了解單位休假制度 及時擺布休假區(qū)間別扎堆
記者在采訪中發(fā)現(xiàn),每年的11月中旬至12月末,是企業(yè)職工申請休年假的高峰期。這種扎堆兒請假的現(xiàn)象,難免給用人單位的工作擺布帶來困擾,甚至給勞資雙方帶來一些本不必要的矛盾和摩擦。對此,金州新區(qū)勞動人事爭議仲裁院有關(guān)負責人建議,對于年假制度,公司應(yīng)在每年年初就主動與員工進行溝通,比如確定可以為員工提供休假的時間區(qū)間。
■需要注意的事項
員工享受寒暑假、請事假、病假時間過長的,不享受當年的帶薪年休假;企業(yè)安排帶薪年休假,職工書面提出不休息的,不用給付未休年休假工資;職工新入職,但入職前后連續(xù)工作滿12個月,按照在本單位剩余日歷數(shù)計算年休假,折算后不足1天的部分不享受。
■特別提醒
未休年休假工資的仲裁時效為一年,如果今年沒有休年假,一定要在一年內(nèi)向企業(yè)主張應(yīng)休未休年假的工資。
仍以上述職工小王為例,如果他先是在A廠干了6年,干到8月31日并且沒有休當年年假,今年9月1日才到B廠,但連續(xù)工作至年底,那么可計算的天數(shù)就是:
122天÷365天×5天=1.67天
所以他應(yīng)享受的帶薪年休假就是1天。如果是這樣,那么他額外應(yīng)得的未休年休假工資就只有200元了。