今后，沈陽市將采取周記實、季評鑒的方式進行公務員平時考核，對于平時考核結果表現(xiàn)較好的公務員，可以在晉升職務、輪崗交流、編制崗位調整、休假療養(yǎng)等方面優(yōu)先考慮。3月4日，記者從權威部門了解到，遼寧省開展公務員平時考核試點，而沈陽市將于近期啟動試點工作，其中和平區(qū)將作為全市縣區(qū)級唯一的公務員平時考核試點。

為貫徹落實中組部、人社部、國家公務員局《關于深入開展公務員平時考核試點工作的通知》，今年，遼寧省將在省直、市、縣、鄉(xiāng)四級機關同時開展公務員平時考核試點。其中，省直機關在省委機要局、省婦聯(lián)、省民革、省民政廳、省人社廳、省住建廳、省地稅局、省監(jiān)獄局等14個單位和部門進行；市一級選取了沈陽、大連、鞍山、鐵嶺、葫蘆島等5個市，每個市分別在市直和縣(區(qū))、鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)中選取不同類型機關和部門開展，其中各市的市直機關不少于10個部門、縣(區(qū))不少于各1個，選取的每個縣(區(qū))機關不少于6個部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)各1個。

目前，和平區(qū)已被確定為全市縣區(qū)級唯一公務員平時考核試點，和平區(qū)選定人社局、衛(wèi)計局、安監(jiān)局、發(fā)改局、民政局、行政執(zhí)法局及太原街道、南湖街道辦事處8家單位開展試點工作。為確保試點工作取得實效，和平區(qū)已制定了和平區(qū)公務員平時考核細則。這份細則已向參與試點的和平區(qū)8家單位征求意見，在經(jīng)過完善后，將上報給市人社局，通過后就將立即執(zhí)行。

試點歷時一年將適時全省推開

全省公務員平時考核試點工作從2015年初開始至2016年初結束，歷時一年時間，將分5個階段組織實施。

其中，今年1月底前，省直試點機關及各試點市制定試點工作方案，省直試點機關的方案按歸口分別報省委組織部、省公務員局審定后實施，各試點市的方案報省委組織部和省公務員局聯(lián)合審定后實施。2月初開始，各試點地區(qū)和單位的平時考核工作全面展開，年底前匯總各季度平時考核結果，并與年度考核對接，形成年度的考核結果。明年初，全面總結試點工作經(jīng)驗，進一步完善相關規(guī)定辦法，適時在全省推開公務員平時考核工作。

平時考核究竟怎么個考核法

那么，公務員平時考核究竟怎個考核法？

記者了解到，平時考核的主要對象是非領導成員公務員，考核標準要充分體現(xiàn)公務員的層級、類別和崗位特點，不同類別公務員考核內容應有所側重。其中，執(zhí)法一線和窗口單位應將公務員的工作態(tài)度、辦事效率、群眾滿意度等納入考核指標。

為配合試點工作，省公務員主管部門研究設計了《公務員平時考核記實手冊》，將考核的任務指標、個人記實、領導評鑒等內容全部納入其中，既方便公務員個人平時工作記實，也便于各級領導監(jiān)督檢查。此外，試點辦法提出平時考核主要采取周記實、季評鑒的方式進行，各試點機關也可根據(jù)公務員所在崗位的性質、特點及工作進度等情況，縮短記實和評鑒周期。

考核對象的主管領導是平時考核工作的直接責任人。主管領導根據(jù)工作記實情況，按周、月、季或完成任務的工作周期對公務員進行評鑒，可采用分數(shù)、名次、等次、評語等形式確定平時考核結果。

平時考核結果與晉職晉級掛鉤

試點辦法規(guī)定平時考核結果在年度考核中所占的權重一般不低于60%。而年度考核優(yōu)秀人員應在平時考核結果好的公務員中產(chǎn)生，對平時考核結果好的公務員，主管領導應及時予以表揚鼓勵；對平時考核結果較差的，應及時提醒，提出整改要求，限期改進。公務員的職務級別調整、輪崗交流、培養(yǎng)教育、獎勵懲戒、編制崗位調整、休假療養(yǎng)等都要參考平時考核結果，尤其在干部選拔任用上，利用平時考核結果，增強干部選拔任用的科學性、全面性、準確性，進一步提高選人用人的公信度。