陷阱三:違約條款約定不公
李某與某公司簽訂為期五年的書面勞動合同,某公司為李某辦理了戶口進(jìn)京手續(xù),同時雙方簽訂了《勞動合同補充協(xié)議(北京戶口)》。該補充協(xié)議約定,原勞動合同已經(jīng)執(zhí)行滿一年的,根據(jù)合同解除、終止或無效日距勞動合同約定的到期日的年限,由李某按照每年8000元向某公司支付違約金。最終,該約定被法院認(rèn)定為無效條款。
法官提示:《勞動合同法》明確規(guī)定,只有在用人單位為勞動者進(jìn)行了專項培訓(xùn)、勞動者違反競業(yè)限制兩種情形之下,可以約定勞動者承擔(dān)違約金,此外用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。
陷阱四:競業(yè)限制過于泛濫
鄭某入職某公司并簽訂了書面勞動合同,約定在合同期滿離開公司后三年內(nèi)不得在與公司生產(chǎn)同類產(chǎn)品的公司任職,否則將追究其法律責(zé)任,但未就補償數(shù)額進(jìn)行約定。因為鄭某已經(jīng)遵守了競業(yè)限制規(guī)定,最終法院按照鄭某離職前工資標(biāo)準(zhǔn)的50%酌情確定了競業(yè)限制補償金的數(shù)額。
法官提示:《勞動合同法》規(guī)定的競業(yè)限制,通常是企業(yè)的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。該案中鄭某的崗位是駕駛員,不屬于《勞動合同法》規(guī)定的競業(yè)限制人員范圍,但因為其已經(jīng)履行了競業(yè)限制義務(wù),因此用人單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的競業(yè)限制補償金。
陷阱五:利用關(guān)聯(lián)公司規(guī)避經(jīng)濟(jì)補償責(zé)任
陳某自入職B公司后,B公司一直以A公司名義為其繳存住房公積金。A公司的經(jīng)理系B公司法定代表人,后B公司于2011年1月注銷。陳某主張其在2009年8月至9月B公司辦理注銷期間,被派往A公司工作。A公司則否認(rèn)雙方之間存在勞動關(guān)系。
法官提示:由于關(guān)聯(lián)公司不能在勞動法律關(guān)系中被視為同一用人單位,一些用人單位往往利用具有關(guān)聯(lián)關(guān)系的不同公司與勞動者簽訂勞動合同,導(dǎo)致勞動者工作年限中斷,最終會影響到經(jīng)濟(jì)補償金的數(shù)額。面對用人單位這樣的規(guī)避行為,法官在證據(jù)方面能夠確認(rèn)公司之間具有關(guān)聯(lián)關(guān)系,都會連續(xù)計算勞動者的工作年限,為勞動者爭取更多的補償利益。