據《新聞晚報》報道,職工勞動報酬并非由企業(yè)單方說了算,職工勞動時間和休息休假也能與企業(yè)協(xié)商,職工對保險福利有想法,同樣可以通過合適的途徑“約老板談談”——閔行區(qū)總工會日前啟動了2011年集體協(xié)商要約行動,幫助職工與企業(yè)溝通。

根據《勞動合同法》等相關法律的規(guī)定,企業(yè)應該與職工簽訂集體勞動合同,但對于不簽約的企業(yè),法律上卻沒有具體的處罰規(guī)定。不少企業(yè)因此鉆空子未簽集體合同。針對這一現象,閔行區(qū)總工會發(fā)起了此次集體協(xié)商要約行動,利用工會組織的力量協(xié)助職工維權。

此次行動的范圍既包括尚未簽訂集體合同的企業(yè),也有集體合同到期、應當續(xù)簽的企業(yè)。按照區(qū)總工會的要求,全區(qū)各級工會組織將指導各自區(qū)域內所屬企業(yè)的工會,代表職工向企業(yè)發(fā)出集體協(xié)商要約,協(xié)商內容將涵蓋職工勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項,并推動企業(yè)職工間簽訂集體合同。

此次行動的首輪協(xié)商預計于今天結束,而對經過首輪集體協(xié)商要約、仍未簽訂集體合同企業(yè),該區(qū)總工會將從8月20日起進行新一輪協(xié)商;工會組織還將探索通過區(qū)域性、行業(yè)性集體合同來覆蓋更多企業(yè)、惠及職工。

閔行區(qū)總工會相關人士表示,對于那些參與創(chuàng)建閔行區(qū)勞動關系和諧企業(yè)的單位,完成要約行動、與職工簽訂集體合同是必要的條件;和諧企業(yè)創(chuàng)建成功后,工會組織將會按照各家企業(yè)的情形給予相應的資金獎勵。

對企業(yè)不愿協(xié)商的情形,區(qū)總工會也會建議各級工會依據《勞動合同法》、《工會法》、《上海市集體合同條例》等法律法規(guī),到勞動保障部門協(xié)調處理。

來源：東方網 編輯：吳妮