從這個月起，本市2600多個社區(qū)的居委會、社區(qū)服務(wù)站工作人員待遇全部提高近千元，工資待遇已基本與當(dāng)?shù)厥聵I(yè)單位看齊。調(diào)整后，居委會主任每個月拿到手的工資將達3000元左右。

據(jù)介紹，這是繼各區(qū)縣為大學(xué)生社工提高待遇后，近年來首次大規(guī)模、大幅度提高社區(qū)居委會工作人員待遇。加上各類保險、住房公積金等工資項目，居委會主任的總收入每月可達近4000元，年總收入可達4萬元以上。普通社區(qū)居委會工作人員的待遇標(biāo)準(zhǔn)，提高的額度基本和社區(qū)居委會主任相同。

市民政局有關(guān)處室負(fù)責(zé)人透露，此次加薪涉及社區(qū)黨委、居委會干部，社區(qū)服務(wù)站工作人員，總共有2萬余人，均為全職工作者。為此，區(qū)縣財政每年將多支出近3億元。

加薪標(biāo)準(zhǔn)參照各區(qū)縣事業(yè)單位工資水平調(diào)整，因此各區(qū)縣增加幅度稍有差別，但基本在800元以上至1000元出頭。各區(qū)縣在時間上也不完全一樣，較早的從去年下半年即開始調(diào)整，但從本月起，所有區(qū)縣都已經(jīng)完成調(diào)整。

東城區(qū)一位居委會主任告訴記者，從去年7月開始工資待遇就增加了900元，并在去年10月補發(fā)了工資。她說，工資一下子提高近三分之一，不但經(jīng)濟上顯得寬裕了不少，而且更有一種勞動得到尊重的感覺，自己干勁更足了。

據(jù)了解，社區(qū)居委會、服務(wù)站等單位，需要承擔(dān)計生、低保等近百項行政、服務(wù)事務(wù)，日常工作任務(wù)繁重，而待遇偏低也造成了一些社區(qū)工作者流失。政府希望通過待遇提高，鼓勵居委會干部等社區(qū)工作者的工作積極性，進一步夯實基層管理基礎(chǔ)。

去年11月，《關(guān)于加強和改進城市社區(qū)居民委員會建設(shè)工作的意見》(簡稱《意見》)公布，第二十六條提出“要切實加大社區(qū)建設(shè)經(jīng)費保障力度”。其中明確提出，要將社區(qū)居民委員會的工作經(jīng)費、人員報酬以及服務(wù)設(shè)施和社區(qū)信息化建設(shè)等項經(jīng)費納入財政預(yù)算；社區(qū)居民委員會成員、社區(qū)專職工作人員報酬，“其標(biāo)準(zhǔn)原則上不低于上年度當(dāng)?shù)厣鐣骄べY水平”。社區(qū)居民委員會成員和社區(qū)專職工作人員按國家有關(guān)規(guī)定參加基本養(yǎng)老、失業(yè)、基本醫(yī)療、生育、工傷保險，有條件的地方逐步落實住房公積金政策。

據(jù)悉，今后本市在選拔公務(wù)員時，居委會主任等社區(qū)工作者有望獲優(yōu)先考慮，并在全市人事制度上予以保證。《意見》也提出，要關(guān)心社區(qū)居民委員會工作人員的成長進步。

來源：北京日報 編輯：鄧京荊