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全國婦聯(lián)報(bào)告稱過半數(shù)人同意男女工人同齡退休
2011-03-31 13:11:16      來源:新華網(wǎng)

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報(bào)告顯示,平均58.1%的人同意男女工人同齡退休

由全國婦聯(lián)婦女研究所發(fā)布的退休年齡問題研究報(bào)告中顯示,對于男女工人同齡退休,有平均58.1%的人持同意的態(tài)度,其中有69.0%的女干部、60.6%的女技術(shù)人員、48.4%的女工人和52.5%的男性。

這是記者從29日在京召開的“關(guān)于退休年齡問題的研究課題”和“《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》修改研究課題”成果發(fā)布暨研討會上了解到的。

退休年齡問題研究報(bào)告中顯示,對于男女干部同齡退休,有平均66.8%的人持同意的態(tài)度,其中有74.5%的女干部、70.6%的女技術(shù)人員、56.4%的女工人和62.8%的男性。所有群體認(rèn)同的比例都在一半以上,其中女干部和女技術(shù)人員認(rèn)同比例均在70%以上,整體的認(rèn)同度較高。

研究報(bào)告指出,現(xiàn)行的差別年齡退休政策存在負(fù)面影響,首先,對從業(yè)者本人而言,強(qiáng)制性的差別年齡退休政策,影響了她們的受教育權(quán),教育的投資越多,成本越高,其就業(yè)的時(shí)間有可能越短、就業(yè)的總收入就有可能越少;其次,對于用人單位而言,強(qiáng)制性的差別年齡退休政策,影響從業(yè)者工作的積極性和創(chuàng)造性,進(jìn)而影響單位的工作效率,影響對女性勞動者的職業(yè)培訓(xùn)和投資;最后,對于國家和社會而言,強(qiáng)制性的差別年齡退休政策,影響國家人才戰(zhàn)略的發(fā)展,造成女性人才的嚴(yán)重浪費(fèi)和流失。

據(jù)介紹,“退休年齡問題研究課題組”由全國婦聯(lián)婦女研究所、黑龍江省婦女研究所、江蘇省婦女研究所、四川省婦女研究所的部分研究人員組成。調(diào)查主要采取問卷調(diào)查的方法,在黑龍江、江蘇、江西和四川四省發(fā)放調(diào)查問卷共計(jì)4500份,剔除無效問卷后,共回收有效問卷4188份,回收率為93.1%

來源:新華網(wǎng)(記者 李菲) 編輯:孫遲


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