北京市人力資源和社會保障局29日發(fā)布2011年企業(yè)工資指導(dǎo)線:企業(yè)職工平均工資增長率基準(zhǔn)線為10.5%,上線(預(yù)警線)為15.5%,下線5%。

北京市人力社保局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示,生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟(jì)效益增長的企業(yè),可結(jié)合自身實際參照基準(zhǔn)線,即按照10.5%的平均增長水平安排企業(yè)的職工工資。2009年、2010年效益增長較快,2011年預(yù)計效益增長依然較快的企業(yè),原則上應(yīng)低于上線15.5%安排本企業(yè)工資增長水平。

如果是效益情況與往年持平或略有下降的企業(yè),可結(jié)合自身實際參照下線5%安排本企業(yè)的工資增長水平;對于經(jīng)營虧損、職工工資發(fā)放出現(xiàn)困難的企業(yè),經(jīng)與工會或職工代表協(xié)商,工資可以零增長或負(fù)增長,但支付給勞動者的工資不得低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

人力社保局相關(guān)負(fù)責(zé)人特別提出,企業(yè)應(yīng)當(dāng)著力提高工資水平偏低、工資增長緩慢的生產(chǎn)一線及技術(shù)工人崗位人員工資水平,生產(chǎn)一線及技術(shù)工人崗位人員工資增幅應(yīng)不低于企業(yè)職工平均工資增幅。生產(chǎn)一線及技術(shù)工人崗位人員平均工資水平不增長的企業(yè),經(jīng)營者和管理層工資不得增長。

據(jù)悉,企業(yè)工資指導(dǎo)線制度既為各類市場主體開展工資集體協(xié)商以及確定工資增長水平提供重要依據(jù),同時也對國有企業(yè)實現(xiàn)工資總額管理提供政策依據(jù),對國有企業(yè)收入分配具有約束作用。

來源：新華網(wǎng)   編輯：許銀娟