時(shí)政|經(jīng)濟(jì)|社會(huì)|熱圖|專(zhuān)題|節(jié)會(huì)|人事變動(dòng)|地方企業(yè)|文化 •  旅游|
中國(guó)在線>社會(huì)
調(diào)查稱中國(guó)員工企業(yè)忠誠(chéng)度不斷下降 離職率翻倍
2011-12-15 09:06:31      來(lái)源:經(jīng)濟(jì)參考報(bào)

打印文章

據(jù)《工人日?qǐng)?bào)》報(bào)道,全球最大的人力資源管理咨詢公司美世日前發(fā)布了最新的全球雇員調(diào)查報(bào)告。根據(jù)美世2011年針對(duì)全球17個(gè)市場(chǎng)超過(guò)三萬(wàn)名員工的調(diào)查(其中包括中國(guó)大陸的2000名員工),中國(guó)員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度相較五年前調(diào)查時(shí)大幅減弱,離職率翻倍增長(zhǎng)……

美世的調(diào)查稱,超過(guò)1/3員工正開(kāi)始認(rèn)真考慮離職,24—29歲的人中間有70%曾考慮離職。這個(gè)數(shù)據(jù)無(wú)疑令人擔(dān)心。人才流失帶給企業(yè)的損失,正越來(lái)越多地為企業(yè)重視。但真正能夠做到尊重人才、人性化管理的企業(yè)還是太少。

對(duì)員工忠誠(chéng)度降低的分析可以看出,職業(yè)生涯的提升和基本薪酬是決定性因素,而職場(chǎng)中層管理者對(duì)下屬欠缺關(guān)心,尤其中層管理者和下屬之間的代際沖突,成為員工忠誠(chéng)度減弱的重要原因。對(duì)此,有網(wǎng)友針對(duì)性地指出,摩托羅拉公司把對(duì)員工保持不變的尊嚴(yán)和堅(jiān)持高尚的操守作為企業(yè)管理的兩個(gè)基本信念;摩托羅拉創(chuàng)始人保羅·高爾文把對(duì)員工關(guān)懷,甚至擴(kuò)展到了雇傭關(guān)系之外。

筆者看來(lái),員工對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)度的差異主要來(lái)自理念層面。老板之所以對(duì)員工苛刻,很大程度上來(lái)自其認(rèn)知,認(rèn)為自己是員工的施舍者。在這種理念影響下,老板就會(huì)對(duì)員工缺乏“合作伙伴”似的尊重。

筆者以為,扭轉(zhuǎn)員工忠誠(chéng)度降低的現(xiàn)狀必須靠理念革新。要改變企業(yè)就是老板性格體現(xiàn)的傳統(tǒng),扭轉(zhuǎn)“老板”等于“制度”等于“管理”的落后企業(yè)模式。在人才管理上,我們的企業(yè)應(yīng)該有更現(xiàn)代的思維。

來(lái)源:經(jīng)濟(jì)參考報(bào) 編輯:馬原


 
專(zhuān)題
2011CCTV中國(guó)經(jīng)濟(jì)年度人物評(píng)選
>> 詳細(xì)

各地新聞
端午節(jié):6月22日至24日放假公休,共3天。節(jié)假日期間,各地區(qū)、各部門(mén)要妥善安排好值班和安全、保衛(wèi)等工作,遇有重大突發(fā)事件發(fā)生,要按規(guī)定及時(shí)報(bào)告并妥善處置,確保人民群眾祥和平安度過(guò)節(jié)日假期。>> 詳細(xì)
點(diǎn)擊排行
  文化部:政府不得舉辦和投資節(jié)慶演出
中國(guó)將提高中等收入者比重 促中國(guó)從國(guó)富到民富
 
 
精品无码久久久久久尤物,99视频这有这里有精品,国产UU精品无码视频,女同精品一区二区网站